Atunci când un angajat renunță fără notificare, drepturile și responsabilitățile angajatorului variază în funcție de legislația statului și de politica companiei. Există, totuși, mai multe consecințe care pot apărea asupra unui angajat care se oprește fără a da ceea ce a fost considerat necesar; care este, cu cel puțin două săptămâni în prealabil. Angajarea la locul de muncă, poziția angajatului, reputația industriei și a afacerii companiei sunt câteva lucruri pe care angajatorii trebuie să le ia în considerare atunci când un angajat renunță la locul de muncă fără notificare prealabilă.
Ocuparea forței de muncă la locul de muncă
Cu excepția locurilor de muncă din sectorul public, a numirilor, a contractelor de muncă și a contractelor colective de muncă, angajatorii din Statele Unite urmăresc doctrina de angajare la locul de muncă, care este de obicei interpretată în favoarea angajatorului. Formularea obișnuită a doctrinei "employment-at-the-will" prevede că angajatorul are dreptul să înceteze angajarea după voie, cu sau fără notificare, din orice motiv sau fără motiv, cu condiția ca motivul să nu se bazeze pe factori discriminatori. Cu toate acestea, doctrina la locul de muncă se aplică și angajaților. Un angajat are dreptul de a-și rezilia angajarea în orice moment, din orice motiv, cu sau fără notificare.
Paycheckul final
Departamentul Departamentului Muncii, Salariilor și Orașului afirmă: "Angajatorii nu sunt obligați prin legea federală să le acorde imediat salariaților foștii salariați salariul final". După terminarea imediată, legea statului determină cum și când salariatul va primi un salariu final. Unele legi de stat necesită plata imediată, alții solicită angajatorului să plătească salariul final al angajatului în decurs de 72 de ore, iar altele îi permit angajatorului să-i plătească salariul final angajatului pentru următorul salariu planificat al angajatorului. Angajații care nu primesc salariul final până la următoarea zi de plată planificată în mod regulat, după ce au părăsit-o, sunt încurajați să contacteze Divizia de salarii și ore sau departamentul de stat al biroului de muncă.
Politica companiei
Angajatorii au dreptul să pună în aplicare politici la locul de muncă referitoare la consecințele demisiei și încetării. De exemplu, Universitatea Duke are o politică extensivă privind eligibilitatea pentru reședință pe baza motivului pentru care se încheie relația de muncă. Politica departamentului de resurse umane al lui Duke nu recomandă reangajarea angajaților care și-au abandonat locurile de muncă sau au renunțat fără a fi anunțați. Este în dreptul angajatorului să semneze dosarele de personal ale angajaților care au părăsit fără a fi anunțați ca neeligibile pentru reîncărcare. Cu toate acestea, aceste tipuri de politici pot afecta abilitatea fostului angajat de a găsi un loc de muncă cu un alt angajator. În timpul procesului de selecție cu un viitor angajator, adecvarea angajatului pentru angajare poate fi pusă sub semnul întrebării dacă verificarea de referință indică faptul că acesta nu este eligibil pentru reintegrare de către fostul său angajator.
Dreptul de a proteja datele sensibile
Dreptul unui alt angajator la învățare la începutul zilei în care angajatul intenționează să renunțe este să-i ceară angajatului să renunțe la toată proprietatea companiei și să plece imediat. Acest scenariu se poate întâmpla în organizații în care angajatul are acces la informații și date sensibile. Luați în considerare un membru al personalului din domeniul tehnologiei informației sau un contabil pentru o afacere cu numerar care informează managerul că intenționează să renunțe la sfârșitul zilei. Nu există nimic care să împiedice angajatorul să solicite angajatului să plece în acel moment. Aceasta protejează compania de orice activități intenționate neetice pe care angajatul le-ar putea efectua înainte de sfârșitul zilei.
