Solicitanții de locuri de muncă trebuie să furnizeze informații verificabile, veridice și exacte atunci când solicită angajarea în cadrul unei noi companii. De fapt, majoritatea cererilor de angajare impun ca un solicitant să semneze formularul de cerere pentru a indica faptul că informațiile conținute în cerere sunt într-adevăr veridice. În general, în timpul etapelor finale ale procesului de selecție, un angajator potențial verifică informațiile pe care le-a furnizat candidatului. O decizie de angajare poate depinde de faptul dacă candidatul a spus adevărul despre cererea sau reluarea ei.
Datele de muncă
Unul dintre motivele cele mai frecvente pe care un angajator potențial îl numește fostul angajator al candidatului este de a verifica datele de angajare. Ei fac acest lucru pentru a se asigura că informațiile oferite de candidat sunt veridice și exacte. Apelurile de verificare a datelor privind ocuparea forței de muncă sunt esențiale - și nu doar pentru verificarea faptului că candidatul a furnizat informații veridice. Verificarea datei de angajare a candidatului poate, de asemenea, să evidențieze nivelul de calificare și expertiza candidatului, în funcție de durata candidatului în domeniu.
Verificarea salariilor
În timpul procesului de recrutare și selecție, solicitanții pot fi rugați să-și prezinte istoricul salariilor unui potențial angajator. Solicitanții de locuri de muncă sunt avertizați că sunt adevărați în dezvăluirea acestor informații, deoarece pot fi verificați printr-un apel telefonic simplu. Atunci când un potențial angajator contactează fostul angajator al unui candidat, are, în general, o sumă pe care dorește să o verifice. Fostul angajator al candidatului va verifica, prin urmare, informațiile salariale ca fiind adevărate sau nu.
Rehire Eligibility
Mulți angajatori potențiali vor solicita fostului angajator al candidatului cu privire la eligibilitatea pentru reședință. Scopul întrebării dacă societatea ar reintegra fostul angajat este o modalitate pentru un angajator potențial de a determina dacă candidatul și-a părăsit slujba anterioară în condiții bune. În timp ce companiile nu pot să dezvăluie motivul pentru care un angajat a fost reziliat sau motivele pe care un angajat le-a dat pentru demisia de la locul de muncă, o societate are mai multe șanse să dezvăluie dacă un fost angajat este eligibil pentru reîncărcare.
Performanţă
Având în vedere rețelele care există între recrutorii, managerii de angajare și practicienii din domeniul resurselor umane, este posibil ca un angajator potențial să poată descoperi orice informații pe care le dorește înainte de a extinde o ofertă către un candidat. Cu toate acestea, mulți angajatori interzic cu strictețe să ofere informații despre performanța unui fost angajat din cauza temerii că ar putea fi acuzat de calomnie. Texas, pe de altă parte, este un stat care acordă imunitate angajatorilor care dau informații veridice potențialilor angajatori care cheamă un candidat pe care îl vor angaja. În Texas, un angajator poate dezvălui orice este adevărat despre un fost angajat - inclusiv motivul pentru care a fost concediat angajatul.
Scopul referințelor
În loc să sărit peste obstacole pentru a obține o verificare a performanțelor unui angajat de la supervizorul anterior al candidatului, candidații oferă referințe profesionale care pot garanta capacitățile lor profesionale.
