Legile care reglementează procesarea salarizării sunt stabilite la nivel de stat și nu la nivel federal, iar aceste legi variază foarte mult de la stat la altul. Dacă angajatorul dvs. vă greșește în mod greșit sau vă plătește prea mult, legile statului dvs. guvernează intervalul în care angajatorul trebuie să corecteze eroarea.
Payday
Majoritatea statelor solicită angajatorilor să plătească angajații în anumite zile ale lunii sau într-un anumit interval de timp după terminarea unei perioade de lucru. În statul Oregon, angajatorul dvs. nu poate lăsa mai mult de 35 de zile între orele de plată. În statul Washington, zilele de plată sunt puțin mai frecvente, deoarece angajatorul dvs. trebuie să vă plătească cel puțin o dată pe lună, în timp ce angajatorii din California trebuie să plătească cel puțin două ori pe lună. Angajatorul dvs. se confruntă cu legi de salariu, dacă nu primiți banii pe care trebuie să îi plătiți în ziua salariului.
Corectarea
Dacă un angajator din Oregon nu vă plătește salariul integral în ziua salariului, angajatorul poate aștepta până la următorul salariu să vă plătească restul banilor numai dacă suma neplătită este mai mică de 5% din salariul dvs. total. Pentru sume mai mari de bani, angajatorul trebuie să remedieze eroarea în decurs de trei zile lucrătoare de la ziua plății, pe care nu ați plătit suficient. În statul Washington, angajatorul dvs. are 10 zile pentru a corecta o subpayment; incapacitatea de a face acest lucru ar putea determina Departamentul Muncii si Industriilor sa evalueze taxele de penalizare pentru angajator.
Conflicte
În cazul în care angajatorul dvs. vă contestă cererea dvs. de subpayment, puteți depune o plângere la departamentul de muncă al statului dvs. În Indiana, statul investighează plângerile care implică subpayments între 30 și 6.000 USD. Pretențiile mai mici sunt respinse, iar tu trebuie să angajezi un avocat pentru o plângere mai mare. Poate dura 180 de zile pentru a rezolva o astfel de dispută. În Connecticut, un angajator care nu reușește să corecteze o eroare de salariu poate fi amendat între 200 și 5000 de dolari și un termen de închisoare de până la cinci ani.
supraplată
În Kansas, angajatorul dvs. are dreptul de a deduce din salariul dvs. final suma aferentă unei plăți excedentare pe care ați primit-o la un salariu anterior. În statul Washington, un angajator poate corecta o depășire numai dacă ați fost plătită o rată orară greșită sau dacă ați fost plătit pentru că ați lucrat mai multe ore decât ați lucrat efectiv. Angajatorul vă poate deduce următorul salariu pentru a corecta eroarea. Cu toate acestea, angajatorul dvs. poate face ajustări numai dacă sunt detectate erori în termen de 90 de zile de la apariția erorii. În plus, angajatorul trebuie să vă anunțe în scris înainte de a corecta eroarea.
