Printre deciziile cele mai dificile pe care angajatorii trebuie să le ia este stabilirea scărilor de salarizare; totuși, reducerea salariilor angajaților este o decizie și mai dificilă, mai ales atunci când înseamnă că salariile angajaților vor deveni mai mici.Comunicarea este esențială în orice tip de acțiune în domeniul ocupării forței de muncă, dar cu atât mai mult în cazul salariilor angajaților. Texas știe acest lucru și îi spune angajatorilor să-și lase angajații să știe când trebuie să-și reducă salariile.
Cerințele FLSA
Legea privind standardele de muncă echitabilă interzice angajatorilor să reducă salariile angajaților la o sumă mai mică decât salariul minim pe oră sau o sumă care se situează sub salariul minim săptămânal de 455 dolari pentru salariații salariați. Cu toate acestea, Texas are, de asemenea, orientări specifice pentru angajatorii care intenționează să reducă salariile angajaților lor. În plus față de respectarea legii federale privind salariul și salariul minim, angajatorii Texas sunt sfătuiți să anunțe angajații înainte de a-și reduce salariile.
Comunicarea angajaților
Atunci când un angajator trebuie să reducă salariile - din orice motiv - cel mai eficient mod de a face față reducerii este comunicarea cu angajații și asigurarea că problemele și întrebările angajaților sunt abordate pe deplin în timp util. Angajatorii ar trebui să ofere angajaților o notă suficientă în avans, pentru a le permite angajaților să decidă dacă doresc să rămână în companie sau să caute locuri de muncă în altă parte.
Acordurile de plăți din Texas
În conformitate cu legile privind acordurile de salarizare impuse de Comisia pentru forță de muncă din Texas, angajații trebuie să primească o notificare prealabilă cu privire la reducerile salariale. Comisia afirmă: "Notificarea eventualelor modificări ale ratei salariilor ar trebui să fie întotdeauna în scris, pentru protecția proprie a companiei, pentru a reduce la minimum disputele privind rata salariului". Unul dintre motivele pentru care angajații ar trebui să primească o notificare prealabilă este pentru că afectează dacă angajatul dorește să continue să lucreze pentru companie și să ia reduceri salariale sau să caute un alt loc de muncă. Texas își consolidează poziția privind notificarea reducerilor salariale, în special când angajatorii reduc salariile cu 20% sau mai mult.
Texas Codul Muncii
Codul muncii din Texas nu se referă în mod specific la reducerea salariilor sau la scăderea salariilor; Cu toate acestea, capitolul 61.018 din Codul muncii prevede în mod expres: "Un angajator nu poate refuza sau deduce nici o parte din salariul unui angajat, cu excepția cazului în care angajatorul … are o autorizație scrisă din partea angajatului pentru a deduce o parte din salariu pentru un scop legal". Aceasta înseamnă că un angajator ar trebui mai întâi să notifice angajații cu privire la intenția de a deduce orice sumă din salariul lor. Acest lucru reflectă legea privind plățile în Texas Texas privind reducerea salariilor angajaților. Pe scurt, angajatorii ar trebui să ofere angajaților o notificare prealabilă cu privire la toate aspectele legate de salarizare.
Muncitori din statul Texas
Există prevederi pentru angajații din sectorul public din Texas, ale căror salarii sunt reduse din cauza performanțelor slabe. Angajații din statul Texas sunt supuși unei reduceri disciplinare a salariilor, pe baza performanțelor slabe. Cu toate acestea, reducerea nu poate depăși un anumit nivel salarial pentru grupul de angajați al angajatului, iar angajații sunt conștienți de faptul că evaluările de performanță scăzute pot avea un efect asupra salariilor acestora.
