Companiile multinaționale sunt în jurul tău și în întreaga lume, deși nu ai putea să-ți dai seama de prima vedere. Orice întreprindere care își desfășoară activitatea în una sau mai multe țări dincolo de locul în care își are sediul central este clasificată ca o companie multinațională. Aceste companii optează pentru a se extinde în arena globală din mai multe motive, printre care creșterea cotei de piață și economiile de scară rezultate. Poate economisi bani, crește productivitatea și contribuie la consolidarea managementului. În ciuda numeroaselor avantaje, corporațiile multinaționale au și câteva dezavantaje distincte. Acestea sunt deseori criticate pentru exploatarea țărilor gazdă pentru resursele lor și pentru utilizarea orașelor străine pentru a înfrânge legile muncii și salariilor mai stricte la domiciliu.
Avantaj: Investiții sporite în țara gazdă
Corporațiile multinaționale pot fi o forță dinamică neprețuită pentru ocuparea forței de muncă, precum și o distribuție mai largă a capitalului și a tehnologiei. Prin înființarea unei filiale, investiția dvs. ajută țara gazdă cu o infrastructură financiară critică atât pentru dezvoltarea economică, cât și pentru cea socială. Operațiunile dvs. conduc la îmbunătățirea balanței de plăți și la crearea de locuri de muncă și la creșterea nivelului de ocupare a forței de muncă pentru localnici. Contribuiți la exporturile gazdei și la schimbul valutar corespunzător, în plus față de substituția importurilor; produsele sau serviciile dvs., importate anterior, pot fi acum achiziționate pe piața internă. Ce înseamnă aceasta înseamnă că o multinațională aduce o mulțime de afaceri și bani în locurile pe care le creează magazin. În plus, economisește bani pentru clienții dvs., deoarece compania nu trebuie să importe bunurile.
Avantaj: Venituri fiscale pentru țara de origine
Profiturile unei corporații multinaționale sunt supuse impozitelor federale și de stat, indiferent de proveniența veniturilor. Acest lucru crește veniturile pentru guvernul de origine.
În plus, sunt disponibile noi oportunități de angajare pentru resortisanții din SUA din cadrul filialei străine pentru a oferi formare, funcții administrative de conducere și pentru a facilita transferul de tehnologie. În conformitate cu Codul de venituri interne, acești angajați trebuie să plătească impozitul pe venit pentru despăgubirea lor. Impozitele datorate în țara dvs. de origine pot fi reduse prin utilizarea tranzacțiilor între companii. Aceste tranzacții transferă fonduri din filialele din țările cu o rată mai mare de impozitare la cele cu impozite mai mici. Plățile pentru utilizarea proprietății intelectuale sau materiile prime ajută la mutarea de dolari dintr-o țară în alta. În ultimii ani, această practică a intrat în incendiu în multe țări.
Dezavantaj: Tratamentul preferențial asupra industriei locale
În virtutea importanței dvs. economice, guvernul străin poate acorda companiei dvs. o marjă de manevră disproporționată în operațiunile dvs. Vi se poate permite să utilizați resursele naturale fără restricții, în timp ce legile de mediu și de muncă sunt relaxate în favoarea dvs. - dar acest lucru nu este întotdeauna cel mai bun lucru. Deși este fără îndoială bun pentru afaceri, există pericolul potențial de a funcționa fără un concept rezonabil de interes public sau de politică socială. Este amenințarea bunăstării pe termen lung a localnicilor și dacă aveți de-a face cu emisiile, lumea.
Dezavantaj: pierderea locurilor de muncă la domiciliu
Deși extinderea pe piețele globale poate crea unele locuri de muncă pentru resortisanții din S.U.A., acest lucru poate fi nesemnificativ dacă majoritatea operațiunilor companiei dvs. sunt transferate în străinătate pentru a atrage mai puțină forță de muncă. Muncitorii recrutați în țara străină sunt adesea dispuși să accepte compensații mai mici, reducând în mod semnificativ costul de producție al forței de muncă. Dacă domeniile dvs. prioritare includ fabricarea de forță de muncă sau serviciile care necesită expertiză în managementul străin, este posibil ca economia să fie angajată în țara străină, dar este la locul de muncă intern.
