Pe măsură ce tehnologia avansează în recrutare și selecție, nu numai că permite solicitanților de locuri de muncă mai multe opțiuni pentru a găsi o carieră, ci permite companiilor să-și eficientizeze procesele de angajare. Din cauza tehnologiei, organizațiile primesc sute, uneori mii de CV-uri zilnic. Este necesar să se organizeze cantitățile masive de cereri primite, astfel încât majoritatea companiilor să utilizeze o varietate de tehnologii pentru ai ajuta.
Tabele de locuri de muncă pe Internet
Imediat ce Internetul a devenit disponibil, forumurile de joburi pe Internet au fost create pentru a oferi angajatorilor posibilitatea de a posta deschideri, iar solicitanții de locuri de muncă să găsească deschizături la o simplă apăsare de buton. Agențiile de locuri de muncă pe Internet le permit și solicitanților de locuri de muncă să-și posteze CV-ul online, astfel încât angajatorii să-și poată vizualiza CV-ul și să caute candidații calificați pentru deschideri în cadrul organizației lor.
O varietate de placi de locuri de muncă pe Internet găzduiesc oportunități de carieră și reiau baze de date în toate industriile. Cele mai populare placi de joburi pe Internet includ CareerBuilder, Monster și HotJobs. Unele forumuri de locuri de muncă pe Internet, inclusiv Flipdog și Indeed, folosesc tehnologia care scanează web pentru a găsi locuri de muncă pe Internet pentru a oferi o singură resursă pentru solicitanții de locuri de muncă.
Alte resurse, cum ar fi Dice, NetTemps și EngCen, oferă liste de locuri de muncă specifice industriei, inclusiv tehnologia informației, profesiile administrative și de inginerie. Aceste tipuri de panouri de locuri de muncă pe Internet sunt resurse bune pentru a găsi candidați care nu doar caută acele tipuri de cariere, dar, de asemenea, stau în legătură cu o comunitate care se concentrează pe o anumită industrie.
Reluați bazele de date și tehnologia de urmărire a solicitanților
Majoritatea organizațiilor utilizează acum baze de date pentru a-și raționaliza procesul de recrutare și selecție. Bazele de baze de date pentru reluare pot include software instalabil și web-enabled. Aplicațiile sunt trimise direct în baza de date a CV-ului, iar companiile efectuează interogări pentru a găsi candidații calificați pentru deschiderea de locuri de muncă. Interogările pot include o varietate de cerințe specificate, cum ar fi așteptările salariale, cuvintele cheie, cerințele educaționale și atunci când CV-ul a fost trimis pentru a restrânge căutarea.
Bazele de date Resurse sunt utile deoarece salvează toate CV-urile și aplicațiile pentru fiecare deschidere de locuri de muncă, permițând companiilor să urmărească informațiile de la candidații care și-au trimis informațiile. În cele mai multe cazuri, acest tip de software permite unei organizații să stabilească interviuri cu e-mailuri șablon, să programeze datele și orele de interviu și să trimită e-mailuri șablon tuturor candidaților care au aplicat, dar care nu au fost selectați pentru deschiderea postului. Acest lucru economisește timp și bani prin faptul că nu trebuie să revizuiți manual și să urmăriți CV-urile.
Testări online și evaluări
Testele online și evaluările sunt folosite pentru a permite companiilor să evalueze calitățile și personalitatea candidatului. Multe organizații folosesc aceste tehnologii pentru a ajuta la procesul de selecție prin aplicarea acestor evaluări chiar înainte de a-și stabili un interviu cu un candidat. După ce evaluările sunt finalizate, o companie poate alege un număr mai mic de candidați pentru a aduce un interviu.
Testarea online poate include evaluări tehnice, administrative și academice. Evaluările online implică deseori evaluarea personalității candidaților. Unele organizații consideră că anumite trăsături de personalitate excelează în anumite locuri de muncă.
Unele teste și evaluări online pot fi personalizate pentru a se potrivi unor criterii specifice și pot fi personalizate pentru diferite poziții din cadrul unei organizații care necesită abilități diferite.
Tehnologii combinate pentru a ajuta la procesul de recrutare și selecție
Unele tehnologii oferă software combinat pentru primirea, urmărirea, testarea și evaluarea solicitanților pentru a restrânge selecția înainte ca organizația să revadă informațiile solicitanților. În majoritatea cazurilor, această tehnologie include declinarea unei aplicații dacă candidatul nu este calificat pentru această poziție, chiar înainte ca organizația să vizualizeze CV-ul candidatului.
Acest software are adesea șabloane care pot fi personalizate în funcție de nevoile organizației și îi informează pe candidați cu privire la statutul lor în procesul de selecție.
Acest tip de tehnologie oferă un proces simplificat pentru organizație, economisind timp și bani.
Cum de a alege tehnologie pentru recrutare și selecție
Există o mulțime de tehnologii disponibile pentru recrutare și selecție. Cele mai multe dintre aceste tehnologii sunt costisitoare, deci costurile și analiza bugetară ar trebui să fie luate în considerare la luarea unei decizii. Selectarea unei tehnologii ar trebui luată în serios și, în cele mai multe cazuri, ar trebui să implice resurse umane, să recruteze și să angajeze manageri în organizație pentru a găsi o tehnologie care să se potrivească nevoilor întregii organizații.
În cele mai multe cazuri, aceste tipuri de tehnologie sunt neprețuite pentru o companie, deoarece economisesc timp și bani, astfel încât aceste costuri generale pot adăuga valoare unei organizații în timp.
Ca și în cazul oricărei tehnologii, pot apărea dificultăți, iar uneori un candidat calificat poate fi ignorat din mai multe motive. Atunci când utilizați o tehnologie care oferă multe opțiuni pentru eficientizarea proceselor de recrutare și selecție, este necesar să configurați instruirea și cele mai bune practici pentru software. Acest lucru va asigura utilizarea corectă și rezultatele optime ale tehnologiei de recrutare și selecție.
