Recunoașterea nevoii de închiriere
Un angajator recunoaște necesitatea de a angaja atunci când un angajat este concediat, renunță sau creșterea companiei necesită mai mulți angajați. În unele cazuri, angajatorul recunoaște necesitatea de a angaja înainte ca o poziție să fie completă imediat. În alte cazuri, angajatorul se luptă în timp.
De obicei, sectorul public va avea un departament de resurse umane care să urmărească nevoile de angajare și, de obicei, va avea candidați calificați la îndemână pentru deschideri. Sectorul privat, de obicei, nu necesită astfel de departamente elaborate de resurse umane.
Plasați anunțul
Angajatorul poate plasa un anunț printr-o pagină de serviciu online, tipărind sau solicitând potențiali candidați prin intermediul colegilor. În mod tipic, candidații vor răspunde cu CV-uri și / sau cereri. Candidații recomandați pot fi angajați fără a prezenta un CV sau a fi intervievați. Sectorul public va folosi oportunități similare de plasare a anunțurilor, dar va avea probabil o bază de date cu potențiali candidați, ceea ce ar putea elimina plasarea anunțurilor.
Interviu
Angajatorul va examina cererile depuse sau reia și va chema candidații calificați pentru interviu. În timpul interviului, angajatorul nu numai că va înțelege mai bine calificările candidaților, ci va evalua și trăsăturile de personalitate. În unele cazuri, un candidat cu o înaltă calificare poate fi ignorat din cauza unor personalități ciocnise sau a unui "sentiment" din partea intervievatorului.
Procesul de selecție
Procesul de selectare a unui candidat se va baza în primul rând pe personalitatea din sectorul privat. Întrucât sectorul privat tinde să aibă un mediu de lucru mai strâns, colaborarea cu colegii dumneavoastră poate avea o importanță deosebită. De cele mai multe ori, persoana care intervievează candidații va fi, de asemenea, persoana care lucrează direct cu noua închiriere. Personalitatea din sectorul public este de asemenea importantă, dar, în majoritatea cazurilor, persoana care intervievează potențialii candidați nu va lucra niciodată direct cu noua angajare, făcând astfel talentul cel mai important factor determinant.
