În multe companii, este obișnuit să se anunțe sosirea noilor angajați. Acest anunț apare adesea într-un buletin informativ al companiei sau pe site-ul inter-birou al companiei. Introducerea de noi angajați este o modalitate eficientă de a menține actualul personal actualizat despre colaboratori și poate ajuta la familiarizarea fiecăruia la locul de muncă atunci când există schimbări de personal și când un nou angajat va juca un rol esențial în companie.
Citiți CV-ul noului angajat și scrisoarea de intenție pentru a obține informații despre abilitățile și experiența sa profesională pentru a include în anunț. De asemenea, discutați cu noul angajat și întrebați-l despre interesele sau hobby-urile lui din afară, pe care le puteți utiliza pentru a personaliza anunțul.
Scrieți un paragraf care introduce numele noului angajat după nume, urmat de poziția sa în companie. Această informație ar trebui să fie la începutul anunțului, deoarece este scopul esențial al introducerii noului angajat. Dacă rolul pe care noul angajat îl va ocupa este un rol crucial pe care ceilalți din companie îl interacționează în mod regulat (salarizare, director de birou), asigurați-vă că includeți numele complet al noului angajat. Dacă aveți informații suplimentare de contact, cum ar fi adresa de e-mail și numărul de extensie al telefonului său de birou, puneți acest lucru și în anunț. Acest lucru vă poate ajuta să evitați orice întrerupere a fluxului de lucru și să permiteți tuturor angajaților să-l contacteze rapid și ușor.
Scrieți un paragraf despre experiența și istoria muncii noului angajat. Acest lucru nu trebuie să fie detaliat. Puteți scrie ceva ca exemplul următor: "Dora vine la noi de la Randolph Industries, unde a lucrat ca inginer de comunicare. Își aduce cunoștințele aprofundate despre comunicațiile inovatoare cu ea și va contribui la dezvoltarea unor noi tehnici și orientări în departamentul nostru de comunicații".
Încheiați anunțul cu un scurt paragraf care indică un hobby sau ceva pe care angajatul dvs. îl face în afara muncii (cum ar fi voluntariatul pentru o cauză). Această secțiune nu este obligatorie și poate fi utilizată numai într-o setare a companiei care se concentrează mai mult pe interacțiunea angajaților și pe o atmosferă relaxată. Unele companii pot considera acest tip de informații personale irelevante și neprofesionale.
sfaturi
-
Încercați să includeți o fotografie a noului angajat atunci când este posibil.
Asigurați-vă că includeți data efectivă a noului angajat, împreună cu responsabilitățile principale ale acestuia.
