Administrare
Când oamenii lucrează împreună, este firesc să se apropie și să se familiarizeze unul cu celălalt și cel puțin să rămână cordiali. De-a lungul timpului, rutina intră și angajații încep să se simtă confortabil nu numai cu securitatea locului de muncă, ci și cu ceilalți. Atunci când se introduce o schimbare, angajații de multe ori rezistă și ...
Orientarea angajaților este un program conceput pentru a ajuta noii angajați să se aclimatizeze mai rapid cu noua organizație. Acest lucru reduce stresul angajatului și economisește timp și bani pentru angajator.
Abilitățile de competență profesională sunt abilități specifice pe care o persoană le aplică pentru un anumit loc de muncă în cauză. Setul de competențe de competență acoperă abilitățile profesionale care îi ajută pe candidat să-și completeze meseria într-o manieră de înaltă calitate și profesională, dar și abilități personale care îi permit acestuia să fie flexibil în lucrul ...
În orice loc de muncă, pericolele de siguranță pot pune în pericol confortul și securitatea angajaților dvs. Pentru a face personalul dvs. mai conștient de posibile probleme de siguranță, puteți crea buletine de bord care ilustrează problema și soluția. În conformitate cu reglementările din domeniul securității și sănătății ocupaționale, trebuie să postați postere ...
Există o varietate de probleme pe care managerii și angajații le întâlnesc la locul de muncă. Unele sunt aspecte etice, în timp ce altele sunt mai tehnice. Unele probleme sunt mult mai luminoase, cum ar fi mirosurile ofensatoare la birou. Deși este responsabilitatea conducerii de a lua măsuri pentru combaterea problemelor la locul de muncă, ...
Exercițiile de teambuilding vă pot ajuta să creați legături pozitive între membrii personalului dvs., să creșteți moralul și să creșteți productivitatea. Când vă gândiți la ce fel de activități de team-building cu angajații dvs. aveți, aveți opțiunile scumpe de jocuri elaborate și retrageri corporative. Dar sunt ...
Termenul de vechime este o recunoaștere a unui nivel superior de experiență sau de timp la locul de muncă în comparație cu alte persoane din cadrul unei organizații. Senioritatea poate fi o formă de respect pentru serviciul dat companiei. Acesta este adesea folosit pentru a desemna beneficii pentru anumiți angajați ca un tip de sistem de recompensă pentru longevitate și ...
Într-o afacere, premiile pot inspira angajații să-și facă cele mai bune rezultate; perspectiva de a primi recunoașterea publică a colegilor și a superiorilor poate fi un factor motivator. Alegeți premii potrivite pentru industria dvs. și adaptați-le la obiectivele companiei pentru a promova productivitatea ...
Obiectivele locului de muncă pot fi o modalitate structurată de îmbunătățire a afacerii dvs.; prin stabilirea unui obiectiv specific, este mai ușor să vă concentrați asupra pașilor pentru ao atinge într-o anumită perioadă de timp. Pe măsură ce alegeți obiectivele, implicați angajații dvs. pentru a crea proprietatea și buy-in-ul și cereți-i să participe pe tot parcursul procesului. Când întregul personal ...
Sistemele de codificare a proiectelor sunt utilizate pentru a ajuta la organizarea eforturilor de planificare pentru toate tipurile de afaceri. Companiile și organizațiile folosesc atât sisteme universale, cât și specifice de codificare a proiectelor, pentru a identifica și gestiona activitățile de gestionare a afacerilor. Proiectele de codificare a proiectelor atribuie coduri predefinite specifice activităților de afaceri ale tuturor ...
Responsabilitatea socială a afacerilor poate duce la publicitate și diferențierea mărcii, la angajații mai fericiți și la clienții fideli.
Dacă vă este greu să luați decizii importante și să progresați, fie în viața profesională sau personală, puteți beneficia de o analiză mai detaliată a procesului de luare a deciziilor. Există o varietate de modele de luare a deciziilor acolo. Majoritatea dintre aceștia întrerup procesul de luare a deciziilor în opt pași asemănători.
Resursele umane și dezvoltarea operațională sunt cele două ramuri ale celor mai mari companii interesate de performanța și satisfacția angajaților. Cele două grupuri sunt responsabile pentru a asigura că societatea lor face tot ce poate pentru a menține angajații fericiți și motivați, păstrând în același timp ...
Procesul de planificare începe întotdeauna cu colectarea faptelor. Deși este posibil să se facă planuri bazate pe presupoziție și fantezie, așa cum fac mulți, este întotdeauna mai bine să faci munca grea de a descoperi realitatea companiei sau a misiunii pe care o ai înainte de a face planuri strategice și operaționale. Va trebui sa ...
Psihiatrii sunt medici care se specializează în condițiile mentale și dificultățile pacienților. Deși psihiatrii se ocupă de probleme similare cu cele ale psihologilor, aceștia diferă de psihologi în primul rând pentru că sunt calificați să prescrie medicamente pacienților. Un psihiatru bun trebuie ...
Arhivarea documentelor este stocarea documentației care nu mai este utilizată activ, însă organizațiile trebuie să păstreze această documentație ca un tip de înregistrare istorică. În mod tipic, organizațiile și întreprinderile arhivează documente, însă persoanele ar putea, de asemenea, arhiva documentația din diverse motive. O serie de considerente ...
Achizitionat de Oracle Corporation in octombrie 2008 pentru a-si continua pozitia Oracle ca al doilea dezvoltator software (dupa Microsoft), Primavera P6 ofera solutii de management al portofoliului de proiecte --- inclusiv optimizarea resurselor, reduceri de costuri si decizii de business imbunatatite --- pentru industriile care sunt ...
Diversitatea la locul de muncă poate fi un beneficiu financiar pentru o companie, potrivit expertului în afaceri Sharon Douglas, scris pe site-ul Web al Rețelei pentru diversitatea forței de muncă. Diversitatea forței de muncă poate ajuta o companie să se extindă pe noi piețe și poate crea puncte de vedere diferite care pot ajuta compania să elaboreze mai multe ...
Sistemele de securitate reprezintă o parte vitală a oricărei afaceri, protejând activele împotriva furtului și a daunelor. Dacă nu aveți un sistem adecvat, este o idee bună să utilizați o listă de verificare pentru a identifica zonele care necesită protecție. Dacă aveți un sistem existent, treceți printr-o listă de verificare care vă asigură că sunteți ...
Etica se referă la principiile fundamentale ale unui individ sau ale unui grup. Responsabilitatea socială este modul în care o afacere își desfășoară activitățile pentru a-și îndeplini obligațiile mai ample față de societate și mediu, cum ar fi prin evitarea activităților care pot fi dăunătoare. Planificarea strategică este un pas preliminar esențial în ...
Programele de orientare eficiente dau unei organizații avantaje semnificative în motivarea și reținerea angajaților față de concurenții care nu au orientări sau care operează programe care sunt prost planificate și implementate. Mai multe beneficii specifice sunt de obicei cu experiență de companii și noile lor angajați atunci când orientarea ...
Motivația este un stat intern care poate îndruma acțiunile unei persoane spre un anumit scop. Lucrul la un loc de muncă sau lucrul spre un scop necesită o anumită formă de motivație pentru a fi în măsură să se realizeze sarcina. Diferența dintre motivația intrinsecă și cea externă are legătură cu motivul pentru care o anumită sarcină, obiectiv sau ...
Stilurile distributive și integrative de negociere se referă la două moduri diferite în care negociatorii abordează tabela de negociere. Pentru negociatorii novici, mentalitatea "câștigătorului ia totul" de negociere distributivă poate părea singura modalitate de a merge, și într-adevăr, dacă aceasta este singura tehnică folosită de o parte, cealaltă va ...
Având o structură organizațională puternică este esențială pentru succesul oricărei afaceri. Corporațiile au nevoie de o ierarhie structurată pentru a stabili controlul intern. Ierarhia unei companii permite angajaților de la diferite niveluri să identifice lanțul de comandă și să servească drept punct de referință pentru luarea deciziilor. O companie ...
Desenul mecanic sau tehnic a existat de când omenirea a început să construiască. Deși primitiv de standardele de astăzi, culturile antice, încă de la începutul egiptenilor, au dezvoltat o metodă de comunicare vizuală a construcțiilor sau a proiectelor mecanice. De-a lungul întregii istorii, omul a proiectat și construit ...
