Termenul de vechime este o recunoaștere a unui nivel superior de experiență sau de timp la locul de muncă în comparație cu alte persoane din cadrul unei organizații. Senioritatea poate fi o formă de respect pentru serviciul dat companiei. Este adesea folosit pentru a desemna beneficii pentru anumiți angajați ca fiind un tip de sistem de recompensă pentru longevitate și dedicație pentru companie.
Beneficii
Oamenii dintr-o organizație cu vechime pot face mai mulți bani decât muncitori mai puțin experimentați. Acest lucru poate fi pur și simplu pentru că muncitorul mai experimentat a trecut prin mai multe rambursări de salariu în cursul unei cariere. Beneficiile suplimentare nu sunt la fel de formale. De exemplu, o persoană cu vechime poate fi autorizată să aleagă schimbarea pe care dorește să o facă, în timp ce altora primesc o anumită schimbare. Dacă numai un anumit număr de persoane pot beneficia de o perioadă de vacanță, persoana cu vechime poate primi prima alegere.
Plata bazată pe performanță
Vechimea a fost un factor cheie în salarizare în trecut; cu toate acestea, mai multe companii s-au mutat la plata bazată pe performanță. Indiferent de numărul de ani pe care o persoană a fost la locul de muncă, calitatea și cantitatea de muncă au devenit mai mult de un conducător auto decât anii de serviciu pentru o companie. Potrivit USLegal, aceasta este o schimbare vizibilă în special pe piețele de producție japoneze.
Negative privind vechimea
Un aspect negativ perceput al unei persoane care lucrează mulți ani pentru aceeași companie este că persoana nu este expusă multor tehnologii noi. Programele software și alte talente de înaltă tehnologie sunt considerate a fi o piedică pentru persoanele care au rămas într-un singur loc de muncă și nu s-au adaptat noilor tehnologii.
Vârstnici pozitive
Vechimea poate să nu fie considerată astăzi; Cu toate acestea, USLegal consideră că vechimea va fi din nou un atu important al afacerilor, în condițiile în care copiii încep să plece de pe piața muncii. O persoană care a lucrat timp de mulți ani are o bogăție de cunoștințe fără acte despre o companie. Pe măsură ce oamenii încep să se pensioneze, s-ar putea crea un decalaj de talente. Unele companii anticipează acest lucru și dezvoltă programe cum ar fi împărțirea locurilor de muncă, pentru a permite angajaților săi să renunțe treptat la această poziție, pe măsură ce noi talente dobândesc abilitățile necesare.
