În cadrul companiei dvs. aveți probabil angajați cu diverse seturi de competențe. Ideea de polenizare încrucișată este de a aduce împreună acești oameni, permițându-i cunoștințele și abilitățile să se influențeze reciproc. Cross-polenizarea poate expune angajații la idei diferite și noi moduri de gândire. Aceasta, la rândul său, poate face compania dvs. mai puternică și mai productivă.
Cum functioneaza
Pentru a încuraja polenizarea încrucișată, unele companii vor aduna o echipă de oameni din diverse discipline. De exemplu, în loc să aibă doar inginerii să dezvolte o nouă bucată de software, afacerea va aduce oameni de vânzări și comercianți pentru a-și da contribuția. Toți aceștia abordează aceeași idee cu propriile perspective. Ca orice altceva în afaceri, aceasta nu este o garanție a succesului; polenizatorii încrucișați ar putea doar să rămână la propriile lor opinii și să respingă orice altceva. Cu toate acestea, toate aceste medii diferite care se reunesc pe un proiect pot duce la inovații suplimentare.
Ce functioneaza pentru cineva poate lucra pentru mai mult
Polenizarea încrucișată poate funcționa și prin schimbul de idei între diferite departamente sau birouri în cadrul unei afaceri. De exemplu, o companie poate implementa idei care au avut succes în America într-un birou de peste mări. Unele companii sporesc acest fel de polenizare încrucișată prin rotirea angajaților între birouri și departamente, expunându-le astfel la mai multe idei și metode.
