Diversitatea la locul de muncă poate fi un beneficiu financiar pentru o companie, potrivit expertului în afaceri Sharon Douglas, scris pe site-ul Web al Rețelei pentru diversitatea forței de muncă. Diversitatea forței de muncă poate ajuta o companie să se extindă pe noi piețe și poate crea puncte de vedere diferite care pot ajuta compania să elaboreze soluții mai creative la probleme. Pentru a crea o forță de muncă diversă, o companie trebuie să înțeleagă mai întâi ce cauzează diversitatea forței de muncă.
Politică
Legea privind drepturile civile din 1964 face ca discriminarea raselor, sexului, culorii, religiei sau etniei să fie ilegală, potrivit Comisiei pentru egalitatea de locuri de muncă din SUA. Există, de asemenea, Legea privind discriminarea pe motive de vârstă din 1967, care protejează persoanele de peste 40 de ani de discriminare. Legile și politicile federale pe care o companie în sine le creează pentru a elimina discriminarea la locul de muncă pot determina diversitatea forței de muncă. Politicile creează o atmosferă la locul de muncă mai deschisă minorităților și lucrătorilor în vârstă, ceea ce poate duce la dezvoltarea unei forțe de muncă diverse.
Geografie
O companie va folosi forța de muncă locală disponibilă pentru a satisface nevoia angajaților pentru a menține producția. Dacă populația din zona în care se află compania este compusă dintr-o populație demografică diversă, atunci compania va crea o forță de muncă bazată pe tragerea la sorți a populației. Compania va căuta să angajeze cei mai calificați angajați disponibili, iar diversitatea candidaților calificați din zona locală va contribui la crearea unei forțe de muncă diverse.
globalizarea
Transportul mai eficient și metodele de comunicare au ajutat la conectarea diferitelor părți ale lumii. O economie globală înseamnă că oamenii se deplasează în diferite părți ale lumii pentru a-și găsi locul de muncă, mai degrabă decât să caute în propria țară. Dacă compania dvs. are nevoie de domenii de expertiză care se întâmplă să fie populare în diferite părți ale lumii, atunci oportunitățile de angajare pe care le oferiți pot fi destul de atractive pentru forța de muncă globală pe care unii oameni din alte țări ar lua în considerare relocarea în zona dvs. pentru a lucra pentru dvs. companie.
mărimea
O forță de muncă diversă poate fi rezultatul obținerii mai multor locații ale companiei în diferite părți ale țării sau ale lumii. Companiile care dețin locații globale pot prefera să utilizeze resurse interne pentru a ajuta angajații acolo unde sunt necesare. De exemplu, un angajat din Statele Unite poate oferi un transfer de companie în China pentru șansa de a avansa în rândurile companiei. Pe măsură ce aceste transferuri și utilizarea resurselor interne continuă, amestecul de angajați din diferite locații creează o forță de muncă diversă.
