Încă de când John Kennedy era președintele Statelor Unite, conceptul de discriminare la locul de muncă și o parte a acelei monede, care este diversitatea locurilor de muncă, a fost o problemă comună. Cu toate acestea, diversitatea la locul de muncă oferă multe poziții pentru angajatori și angajați.
Perspective
Având un amestec de culturi, etnii și vârste la locul de muncă poate aduce o varietate de puncte de vedere pentru orice proiect. Ca atare, problemele pot fi gândite și văzute din ochi proaspeți.
Toleranţă
Lucrul cu persoane care provin din medii diferite și din categoriile de viață crește nivelul de toleranță personal al fiecărui angajat.
dreptate
Un loc de muncă mai diversificat este privit, dintr-o perspectivă externă, ca fiind mai deschis față de acceptarea solicitanților calificați. Adesea, un angajator este văzut ca "color blind", angajând exclusiv pe meritele angajaților săi.
Set de calificare
Atunci când un loc de muncă are un număr diferit de date demografice, acesta oferă companiei o abilitate mult mai largă de a utiliza, inclusiv înțelegerea culturală și limba străină.
Protectie legala
Unul dintre cele mai clare, deși nu citate adesea, beneficiază de un loc de muncă diferit este faptul că este mai puțin probabil ca un angajator să facă obiectul unor cereri de discriminare.
