Diversitatea la locul de muncă din Statele Unite a fost practic inexistentă în primii 150 de ani după înființarea țării. Primul război mondial, vârsta Jazzului din anii 1920 și o voce mai puternică în rândul lucrătorilor minoritari au schimbat lent locul de muncă dintr-un domeniu de sex masculin, pentru a reflecta mai bine o societate multiculturală. Totuși, trecerea legilor federale și formarea grupurilor de activiști nu au garantat egalitatea rasială și de gen la locul de muncă.
Diversitatea definită la locul de muncă
Un loc de muncă cu adevărat diversificat include, în general, un număr proporțional de minorități etnice și de forță de muncă masculină și feminină, care reflectă structura rasială și religioasă a societății și a comunității locale. În ultimele decenii, o forță de muncă diversă include, de asemenea, persoanele cu dizabilități, inclusiv persoanele care suferă de SIDA și cancer, potrivit site-ului revistei Diversity Inc.
Locul de muncă înainte de 1930
Locul de muncă modern, de la sfârșitul secolului al XVIII-lea până în jurul anului 1930, era de obicei o lume a bărbaților, cu câteva excepții. În 1870, funcționarii de sex feminin reprezentau 2,5% din forța de muncă, crescând la 53% în 1930. Dactilografii feminine au crescut de la 5 la 96% în aceeași perioadă. Minoritățile, în mod obișnuit afro-americani, au fost segregate pentru a lucra în industria serviciilor, cum ar fi servitorii, portari și forța de muncă manuală, potrivit earlyofficemuseum.com.
Munca în timpul războiului
Femeile au câștigat un loc de muncă în spațiul de lucru american atunci când bărbații au plecat la război în 1917. Ei au câștigat, de asemenea, o pregătire valoroasă prin munca de Cruce Roșie. Când sa terminat primul război mondial, femeile s-au întors acasă, dar aveau noi abilități. Epoca anilor 1920 și reprezentarea femeilor puternice în filme au deschis posibilități pentru femei, potrivit infoplease.com.
Între războaie
Biroul pentru femei al Departamentului Muncii a fost format în 1920 pentru a proteja femeile la locul de muncă. Consiliul Național al Femeilor Negre a fost înființat în 1935 pentru a susține Congresul împotriva rasismului, sexismului și a discriminării la locul de muncă, potrivit infoplease.com.
Rosie Riveterul
Femeile s-au întors la locul de muncă în număr mare în timpul celui de-al doilea război mondial pentru a umple golurile prin plecarea de militari. Ei au lucrat în fabrici de avioane, la nivel de conducere în industrie și au zburat aeronave ca piloți de testare. Cele mai multe femei și-au pierdut locurile de muncă pentru a reveni la GI, însă locul de muncă a fost schimbat pentru totdeauna, deoarece femeile au solicitat locuri de muncă în America de corporație, potrivit infoplease.com.
Noua legislație
Președintele Harry Truman a integrat armata americană în 1948, provocând o schimbare de masă la locul de muncă, potrivit redstone.army.mil. Președintele John Kennedy în 1961 a stabilit Comisia pentru statutul femeilor pentru a îmbunătăți practicile de angajare și concediul de maternitate. Legea privind egalitatea de plată a urmat în 1963, ceea ce a făcut ilegal să plătească o femeie mai mică decât un bărbat. Legea privind drepturile civile din 1964 a fost semnată de președintele Lyndon Johnson.
Rezistenţă
Multe companii nu reușesc să urmeze spiritul legislației anterioare și să plătească femeilor și minorităților mai puțini bani decât colegii lor, potrivit lui womensmedia.com. Acțiunea afirmativă, concepută pentru a echilibra condițiile de muncă pentru albii și minoritățile, a fost atacată ca fiind nedreaptă pentru albii. Cu toate acestea, chiriașii de bază ai acțiunii afirmative au fost susținute în 2003 de către Curtea Supremă din S.U.A. într-un caz al Universității din Michigan, în care judecătorii au decis că există un motiv "convingător" de a menține diversitatea în societate, potrivit diversității.
