Odată cu introducerea diversității la locul de muncă, același lucru dispare. Nu mai este loc de muncă un loc unde "noi" și "ei" sunt clar definite; glumele se schimbă, mai mult de o limbă se aude în birouri, nu poți spune secretarului de la manager prin sexul lor, rampele pentru provocările fizice devin o "normă" costisitoare, la fel ca și o cerință de a se comporta cu decorum în "compania mixtă.“
Divizivitatea diversității
Diversitatea la locul de muncă presupune alte influențe decât cele care pot fi prețuite de conducere și supraveghere. Aceste influențe pot fi rasiale, etnice, legate de provocările fizice cu care se confruntă un singur lucrător sau influențe sociale, cum ar fi limba sau apartenența la anumite organizații. Aceste influențe ale grupului pot crea un sentiment de "comunitate" între membrii grupului - un concept despre care chiar și sociologii nu pot fi de acord, cu excepția faptului că o comunitate trebuie să fie conștientă de sine. Această conștiință de sine, atunci când înseamnă că lucrătorii "diferiți" se pot uni într-o "comunitate" la locul de muncă, poate duce la pierderea controlului de conducere în urmărirea unică a obiectivelor companiei.
Diversitatea la locul de muncă necesită, de asemenea, respectarea Statutului și a Legilor privind drepturile civile federale, sub toate formele lor. În plus, indivizii provocați fizic pot solicita respectarea Legii americanilor cu dizabilități, care ridică rapid costurile legate atât de amenzile federale, cât și de costul reamenajării facilităților de birou în vederea respectării.
Diversitatea legată de sex
În cazul în care forța de muncă este alcătuită din persoane cu mai mult de un sex, compania va fi obligată să furnizeze instalații sanitare atât pentru lucrătorii de sex masculin, cât și pentru cei de sex feminin, crescând costurile pentru întreținerea și construcția instalațiilor. Dacă muncitorii de mai mult de un sex, de asemenea, înseamnă că, în cazul în care lucrătorii de sex opus aleg să se angajeze în relații sexuale sau, în cazul în care un membru al conducerii încearcă să se angajeze într-o relație cu un membru de sex opus, diferitele legi statale și federale referitoare la hărțuirea sexuală cresc. Diversitatea sexuală aduce, de asemenea, potențialul de acțiune juridică privind ideea de remunerare egală pentru muncă egală.
Frecvența de vorbire afectată
În cazul în care există diversitate la locul de muncă, libertatea de exprimare nu poate fi liberă pentru toți. Lucrătorii care au fost o dată o bandă omogenă de oameni aceiași credincioși, aceiași oameni care gândeau cu bucurie că glumesc alte grupuri rasiale sau etnice, membri ai sexului opus, oameni provocați fizic, oameni care au trecut o vârstă arbitrar determinată, sau cei a căror orientare sexuală nu era aceeași cu cea acceptată de membrii forței de muncă, sunt acum forțați să atenueze exercițiul lor riguros al drepturilor primului amendament, în numele diversității.
