Definirea diversității necesită recunoașterea diferențelor dintre grupurile de ființe umane. Aceste diferențe includ atribute precum etnie și rasă, convingeri religioase și spirituale, medii educaționale și economice, abilități fizice și handicap, vârstă, sex, statut marital și statut ocupațional. Co-amestecul unor astfel de popoare poate avea efecte pozitive și negative asupra locului de muncă.
Funcţie
Diversitatea la locul de muncă poate fi percepută ca o funcție a toleranțelor sociale forțate. Prin lege, angajatorii nu pot refuza un solicitant pe baza unor diferențe umane, cum ar fi rasa, vârsta sau sexul. Prin urmare, un grup de solicitanți calificați poate cuprinde un grup divers. Acest lucru are ca rezultat diversitatea la locul de muncă. Diversitatea într-un mediu de lucru ar putea fi văzută ca o dovadă a unei practici de angajare loială în cadrul unei companii.
Semnificaţie
Poate că impactul cel mai important al diversității la locul de muncă este perspectiva. Grupuri diferite de persoane aduc puncte de vedere diferite la discuții și rezolvarea problemelor. Această variantă de atitudini și idei poate oferi o contribuție valoroasă la sesiunile de brainstorming și la probleme care necesită soluții creative. Dacă produsul companiei este o producție creatoare, cum ar fi în industria grafică, diversitatea poate ajuta la satisfacerea nevoilor unei clientelă diversă. Acestea sunt efecte pozitive ale diversității, pentru angajați, angajatori și clienți.
Efecte
Conducerea în cadrul locului de muncă trebuie să poată identifica stilurile și sistemele de management care vor utiliza în mod optim diversitatea bazei de angajați. Educându-se despre diversele medii ale echipelor, un manager poate crea un impact pozitiv în cadrul locului de muncă. Atunci când conducerea conduce echipa prin identificarea și includerea atributelor de la toți membrii echipei, angajații sunt mult mai probabil să se simtă confortabil cu alți membri ai echipei care diferă de ei înșiși.
consideraţii
În cadrul locului de muncă, angajații sunt forțați să lucreze cu alții, care nu pot socializa în mod necesar cu ei sau care pot intra în contact cu ei în viața de zi cu zi. Acest lucru poate crea o atmosferă pozitivă dacă cultura corporativă este una de toleranță și diversitate. Cu toate acestea, o astfel de apropiere forțată poate duce la resentimente la cei care nu doresc să practice toleranță. Acest concept este cel mai bine reprezentat atunci când femeile au început să intre în domenii dominate anterior de bărbați, cum ar fi aplicarea legii și tehnologia. Au existat bărbați care au simțit că trebuie să-și schimbe comportamentul în prezența femeilor, ceea ce a dus la faptul că ei erau mai puțin eficienți în munca lor. Rezolvarea unor astfel de probleme poate fi stabilită prin lege și trecerea timpului; totuși, există încă persoane și grupuri care ar putea dori să-și limiteze contactul. Diversificarea forțată poate avea, în astfel de cazuri, un impact negativ asupra locului de muncă.
Prejudecăți
Diversitatea la locul de muncă sa dovedit a avea un impact pozitiv asupra afacerilor și societății în termeni generali. Este o concepție greșită, totuși, să credem că diversitatea va face mereu un loc de muncă mai bun. Elementele de cultură, cum ar fi limbajul și îmbrăcămintea, pot intra în conflict cu normele stabilite în cadrul unui loc de muncă, dând naștere la resentimente și neîncredere. Un produs secundar negativ al diversității la locul de muncă poate fi în percepția incorectă a practicilor corecte de angajare. Dacă angajații de mult timp cred că angajatorul lor angajează să îndeplinească o cotă de diversitate, ei se pot simți constrânși cu angajați sub calificare sau că statutul lor este amenințat, deoarece nu intră în ceea ce este perceput ca un grup favorizat.
Identificare
Diversitatea la locul de muncă poate fi identificată ca un grup de angajați care include un amestec de persoane din diferite grupuri. Că diversitatea are un impact pozitiv asupra locului de muncă este evidențiată de creșterea productivității și de o cultură corporativă socială (oamenii formează relații de lucru). Impactul negativ poate fi observat în scăderea productivității, rata ridicată a cifrei de afaceri a angajaților și lipsa unei culturi corporative coerente.
