Un loc de muncă eficient necesită angajați care știu cum să lucreze împreună pentru a-și face treaba. Când cooperarea se descompune, rezultatul este un personal nemulțumit și o productivitate redusă. Cunoștințele manageriale înțeleg importanța cooperării dintre angajați și favorizează o atmosferă de lucru cooperativă.
inovație
Întreprinderile implicate în domenii competitive trebuie să inoveze în mod consecvent pentru a rămâne în fața concurenței. Schimbul de idei într-un mod cooperativ și reciproc de susținere este un aspect central al inovației eficiente. Dacă unul sau mai mulți angajați încetează să coopereze cu alții, fie din cauza conflictelor interpersonale, fie din dorința de a domina procesul de invenție, aceasta duce la o defalcare în dezvoltare. Fluxul liber de informații este întrerupt, iar colegii care depind de aceste informații nu mai sunt la fel de productivi. Când toți cei implicați în proiect înțeleg importanța colaborării, succesul este mult mai probabil.
Satisfacția de locuri de muncă
Persoanele necooperante, dacă nu lucrează în circumstanțe complet izolate, au un impact asupra oamenilor din jurul lor. Lucrul cu cineva care nu dorește să coopereze este o experiență neplăcută și are un impact asupra satisfacției generale a locului de muncă. Deși oamenii ar trebui să se concentreze în mod ideal asupra muncii lor, mai degrabă decât asupra oamenilor din jurul lor, ființele umane sunt în mod inerent animale sociale și sunt afectate de mediul în care aceștia lucrează. Fiind înconjurat de oameni cooperativi și însoțiți, ajută la crearea unui loc de muncă într-un loc plăcut.
Eficienţă
Eficiența depinde de cooperare în același mod ca și inovarea. În birouri, facilități de producție și magazine de vânzare cu amănuntul, membrii personalului lucrează împreună într-un sistem prestabilit pentru îndeplinirea sarcinilor. Aceste sisteme depind de efortul reciproc al angajaților de a atinge un obiectiv comun. Refuzul de a coopera cu ceilalți elimină o legătură din acest lanț și determină ca întregul sistem să funcționeze mai puțin eficient și, în situații extreme, să nu mai funcționeze cu totul. Unele sarcini ar putea fi realizate de persoane fizice, fiecare lucrând singur, dar acest lucru este rareori la fel de eficient ca un grup de oameni care se concentrează pe un anumit aspect.
Siguranță
Siguranța la locul de muncă reprezintă o preocupare principală pentru lucrători, iar comunicarea reprezintă un aspect central al siguranței. Comunicarea, care ține pe toată lumea la locul de muncă conștientă de potențialele pericole, este un proces inerent de cooperare în care schimbul de informații se realizează în mod consecvent și complet. În mediile necooperante, lucrătorii pot fi expuși riscului, deoarece nu sunt conștienți de posibilele pericole. Acest lucru poate fi la fel de simplu ca un lucrător care nu informează colegii săi că a scos un șurub pe un ferăstrău de masă pentru întreținere. În mediile de cooperare, toți lucrătorii depun eforturi pentru a rămâne conștienți de siguranță și pentru a-și păstra toți colegii lor cunoștință de situația de siguranță.
