Un angajat se așteaptă de obicei să lucreze un număr minim de schimburi pe săptămână: un număr garantat de ore de lucru îi permite angajatului să planifice financiar și să decidă dacă este nevoie de alt loc de muncă. În anumite situații, totuși, angajatorii pot oferi schimburi către noii angajați. Aceasta este de obicei legală, deși nu este de dorit din perspectiva angajatului. Angajații pot avea dreptul să lupte pentru aceste ore, în funcție de circumstanțe.
Legea privind standardele muncii echitabile
Legea privind standardele de muncă echitabilă este legea federală majoră care reglementează lucrătorii din Statele Unite, deși jurisdicțiile locale și de stat au, de asemenea, propriile reglementări. Conform acestei legi, așa cum este descris de Departamentul Muncii din S.U.A., nu există nicio distincție între un angajat cu normă parțială sau cu normă întreagă. Totuși, legea indică faptul că angajații neocupați trebuie să primească un salariu de timp și jumătate pentru toate orele care depășesc o săptămână de lucru de 40 de ore. Legea privind standardele muncii echitabile nu abordează orare flexibile și nici nu discută despre împărțirea locurilor de muncă - două situații care uneori se aplică schimbărilor în schimburi.
contracte
Angajații sunt, de obicei, angajați la întâmplare. Aceasta înseamnă că aceștia pot pleca sau că angajatorul lor le poate descărca în orice moment. Acest lucru este de obicei avantajos, deoarece permite angajatorilor să reducă sau să elibereze angajați problematici dacă este necesar și deoarece angajații găsesc adesea oportunități de angajare mai bune și pot pleca fără repercusiuni. În schimb, angajații contractați au un acord cu angajatorul, scris în mod obișnuit, care prevede numărul de ore lucrate, condițiile pentru modificarea schimburilor, obligațiile de muncă și ratele de salarizare.
Punând laolaltă
Datorită modului în care FLSA nu se ocupă de schimburi de timp, de programări flexibile, de ore de noapte și chiar de definiția parțială și de normă întreagă, abilitatea angajatorului de a da schimburi unui nou angajat depinde de faptul dacă sunteți un angajat sau sunteți contractat angajat sau dacă aveți un acord scris care detaliază când sau cât trebuie să lucrați. Dacă nu există un contract sau un acord scris, angajatorul dvs. poate face ceea ce îi place cu orele dvs. Sunteți liber să părăsiți angajatorul dacă nu vă place ce oferă angajatorul, dar, invers, angajatorul vă poate lăsa să plecați și dacă nu acceptați modificările de schimb. Dacă există un contract sau un acord scris, angajatorul trebuie să îl onoreze și nu poate schimba orele sau trecerea minimă fără consimțământul dvs. Numărul de schimburi pe care angajatorul le poate oferi depinde de condițiile acordului sau contractului scris.
De ce angajatorii dau schimburi
Chiar dacă este greu de descurajat și adesea dificil din punct de vedere financiar pentru un lucrător să-și piardă schimbările la un nou angajat, din perspectiva angajatorului, acest lucru face sens comercial, deoarece angajații cu jumătate de normă sunt adesea mai ieftini decât un angajat cu normă întreagă: nu primesc întotdeauna beneficii. Utilizarea a doi angajați cu jumătate de normă înseamnă, de asemenea, că angajatorul evită să plătească rate suplimentare pentru orele lucrate conform Legii privind standardele muncii echitabile.
consideraţii
În anumite cazuri, angajatorii dau schimburi către noii angajați numai temporar. De exemplu, acestea pot avea un termen limită prin care noii angajați trebuie instruiți și, prin urmare, au nevoie de noii angajați pentru a acoperi mai multe schimburi în primele câteva săptămâni. Astfel, este important să discutăm nevoile și planurile companiei cu angajatorul dvs. atunci când schimburile dvs. sunt afectate. În anumite situații, angajatorii pot găsi modalități de a oferi compensații alternative pentru schimburile pierdute, cum ar fi timpul de vacanță suplimentar.
Uneori, un angajator dă schimburi unui nou angajat pentru că munca ta lipsește. Aceasta este o bună oportunitate de a reevalua performanța dvs. de lucru pentru a vedea dacă puteți îmbunătăți și obține mai multe ore. Dacă simțiți că trebuie să părăsiți angajatorul din cauza problemelor legate de schimbare, trebuie să fiți întotdeauna profesioniști și să comunicați deschis, deoarece obținerea unei referințe bune de la angajator are încă importanță în căutarea unui nou loc de muncă.
