Abilitățile de competență profesională sunt abilități specifice pe care o persoană le aplică pentru un anumit loc de muncă în cauză. Setul de competențe pentru competențe acoperă abilitățile profesionale care îi ajută pe candidat să-și completeze meseria într-o manieră de înaltă calitate și profesională, dar și abilități personale care îi permit acestuia să fie flexibil în lucrul cu ceilalți și să lucreze independent.
Aptitudini specifice ocupării forței de muncă
Abilitățile de competență în domeniul ocupării forței de muncă se aplică capacității unei persoane de a-și îndeplini un loc de muncă în ceea ce privește cunoștințele, experiențele și abilitățile specifice. Aceste aptitudini sunt de obicei evaluate în timpul fazei de intervievare a angajării, astfel încât angajatorul să se asigure că candidatul ales are un set corect de competențe în materie de ocupare a forței de muncă. Exemplele acestor abilități includ lucrul eficient cu noi metode și tehnologie, capacitatea de a demonstra o înțelegere profundă a politicilor și procedurilor companiei, identificarea situațiilor problematice și determinarea acțiunilor corecte și capacitatea de a planifica și prioritiza proiectele de lucru.
Competențe de competență profesională
Abilitățile profesionale de competență se referă la profesionalismul implicat în realizarea unui loc de muncă. Aceste abilități se referă la modul în care o persoană își completează un loc de muncă și își exprimă entuziasmul pentru un loc de muncă și îl arăta terminând locul de muncă cu cel mai mare angajament. Exemple de aptitudini profesionale de competență sunt evaluate de modul în care angajații respectă standardele companiei pentru proiecte, disponibilitatea lor de a prelua și finaliza proiectele, capacitatea lor de a comunica eficient în scris și oral și de a putea menține confidențialitatea companiei. Competențele profesionale sunt adesea evaluate pe baza unor acțiuni individuale.
Abilități de competență de calitate
Chiar dacă angajatul are calitățile, experiența și abilitățile necesare pentru a finaliza munca în cauză, este o abilitate de competență pentru a putea identifica munca de calitate. Producerea muncii de înaltă calitate afectează în mod pozitiv relația companiei cu clienții săi. Exemple de abilități de competență de calitate includ urmărirea și îmbunătățirea politicilor și procedurilor, provocările și situațiile de rezolvare a problemelor și răspunsul la cererile clienților în timp util.
Competență Abilități de lucru în echipă
Abilitățile de lucru în echipă sunt importante într-o afacere, deoarece angajații trebuie adesea să lucreze în grupuri sau să colaboreze pentru a respecta termenele limită și pentru a finaliza proiectele. În timp ce unii oameni sunt obișnuiți să lucreze individual, alții înfloresc în medii de grup. Abilitățile de lucru în echipă sunt importante, deoarece angajații ar trebui să poată merge de la munca individuală la munca în echipă. Exemple de abilități de competență în echipă includ colaborarea la proiecte prin îmbunătățirea calităților, construirea relațiilor de lucru, demonstrarea responsabilității pentru proiectele de grup și utilizarea potențialelor și contribuțiilor celorlalți angajați.
