Administrare

Formarea la locul de muncă permite angajaților să se concentreze asupra obiectivelor de învățare fără a distrage atenția asupra operațiunilor zilnice la fața locului. Atelierele de instruire și dezvoltare, cum ar fi retragerile sau evenimentele de planificare strategică, oferă oportunități pentru profesioniștii ocupați să scape de sarcinile de rutină. În loc să răspundeți la telefoane, ...

Cross-trainingul creează o forță de muncă mai versatilă, ajută compania să se ferească de oportunitățile pierdute și să sporească moralul și productivitatea.

Etica în afaceri este o parte importantă a oricărei companii. O companie este în cele din urmă responsabilă pentru acțiunile angajaților săi. Prin urmare, trebuie să-și educe lucrătorii, astfel încât să facă ceea ce este bine pentru binele celorlalți și organizarea în ansamblu.

Planificarea resurselor umane implică proiectarea a câte persoane vor fi necesare pentru a ocupa poziții într-o organizație. Această planificare are loc într-un mediu în schimbare. Organizațiile studiază nevoile lor pe termen scurt și pe termen lung de a angaja noi angajați. Condiții economice nesigure, cum ar fi concurența de peste mări, și schimbările în ...

Planificarea, structura și organizarea resurselor umane sunt toate importante pentru gestionarea capitalului uman - sau, resursele umane - cel mai valoros activ dintr-o organizație. Alinierea HR și obiectivele de afaceri, gestionarea talentelor, îmbunătățirea angajamentului angajaților și colaborarea cu conducerea executivă sunt mai multe componente cheie ...

Cuvintele "climatul etic" se referă la simțul general al unei organizații, deoarece se referă la etică. Toate organizațiile operează cu un anumit tip de climă etică. Atunci când liderii într-o organizație demonstrează și solicită un comportament etic extrem de ridicat, o organizație poate simți probabil că are un climat etic. Cand ...

Obligațiunile de performanță și obligațiunile de garanție sunt aceleași tipuri de instrumente, utilizate pentru a ajuta la definirea contractelor de afaceri atunci când un proprietar dorește să angajeze un antreprenor care să facă o muncă specifică. În general, "obligațiunea de garanție" este un termen folosit pentru a descrie toate aceste obligațiuni, în timp ce "obligațiunea de performanță" este utilizată pentru a descrie un anumit tip de ...

Principiile etice sunt maxime pentru acțiune. Ele sunt parțial teoretice în sensul că derivă dintr-un sistem etic, dar sunt și ele parte practică, deoarece sunt capabile să fie puse în acțiune. Un sistem etic nu are valoare dacă nu oferă idei fundamentale fundamentale care pot fi aplicate în multe cazuri dificile.

Majoritatea companiilor utilizează prezentări de afaceri atunci când comunică unui grup. Dar acestea pot varia în funcție de scopul prezentării. Unii încearcă să informeze sau să antreneze pur și simplu angajații, în timp ce alții pot determina o strategie de afaceri pe termen lung. Totuși, alții pot determina succesul lansării unui nou produs.

Tehnologia informației are în vedere stocarea, manipularea, distribuirea și prelucrarea informațiilor. În ultimii ani, IT a înlocuit modurile convenționale ale întreprinderilor cu instrumente tehnologice inovatoare. Pe lângă creșterea producției și a eficienței, IT a introdus noi concepte, cum ar fi comerțul electronic.

Există o serie de moduri în care puteți structura managementul companiei dvs. Cu toate acestea, cea mai bună structură organizațională este cea care se potrivește stilului dvs. de management, dimensiunii companiei și strategiei de marketing globale. Structura organizațională se poate extinde vertical sau orizontal. De exemplu, puteți extinde compania dvs. ...

Limba corpului, comunicarea verbală și formalitățile culturale variază în întreaga lume. Același cuvânt sau gest care este inofensiv pentru unii poate fi considerat ofensator de către ceilalți și poate afecta negativ un loc de muncă prin relații potențial dăunătoare. Pot aparea neintelegeri, deoarece asociatii la locul de munca din diferite ...

Obiectivele la locul de muncă sunt obiective specifice pe care o companie intenționează să le atingă într-un anumit interval de timp. Obiectivele pot fi limitate sau în desfășurare în natură și, în general, pot ghida modul în care o afacere operează.

Indiferent dacă ați fost ales trezorier de clasă, ați preluat funcția de trezorier al clubului dvs. sau ați acceptat o funcție de trezorier al unei organizații de caritate, există mai multe idei pe care le puteți încorpora pentru a crește șansele de succes în acest rol. Aceste idei pot păstra banii pe care îi conduțiți în siguranță în timp ce ...

Etica profesională este un sistem sau un set de reguli care definesc comportamentul adecvat al afacerilor. Adesea, întreprinderile individuale au coduri oficiale de conduită profesională. Învățarea despre diferitele coduri de conduită poate oferi oamenilor de afaceri o înțelegere a eticii profesionale. Valorile educației se referă la cunoașterea ...

Teoria clasică sau structurală a administrației publice nu admite, în mod normal, mai multe teorii, ci centrele în jurul unui set complex de variabile, idei și concepte care guvernează administrația publică sau birocrația de stat. Deși există mulți autori clasici, cum ar fi Luther Gulick, Henri Fayol sau Lyndall ...

Multe anunțuri pentru angajați subliniază importanța de a fi un "jucător de echipă". În mod evident, un nou angajat care știe să coopereze cu colegii săi va fi mai valoros pentru noii angajatori decât pentru cel care nu o face. În plus față de eficientizarea ei la locul de muncă, știind cum să participați la o echipă ...

O cadere etică este o greșeală sau o eroare în judecată care produce un rezultat dăunător. O eroare a eticii nu arată o lipsă totală de integritate, doar o supraveghere sau un punct de vedere orb etic. Efectuarea de rutină a rezultatelor dăunătoare nu este considerată o "depășire", considerată doar neetică. Erupții etice ...

Pentru a crea rapoarte de afaceri semnificative și rezultate, aveți nevoie de o abordare solidă pentru a cerceta tendințele, schimburile de piață și datele economice, astfel încât informațiile pe care le obțineți să fie cu valoare adăugată. Caracteristicile unei bune cercetări includ utilizarea surselor primare, a datelor cantitative, a datelor calitative și a datelor ...

Funcția de control al documentelor are responsabilitatea de a gestiona fluxul și stocarea documentelor într-o organizație prin diverse funcții și procese. Printre acestea se numără menținerea fișierelor și utilizarea procedurilor adecvate de distribuție și revizuire, după cum se arată la Siliconfareast.com.

Cele cinci practici de lider exemplar în "Provocarea de lider" de James Kouzes și Barry Posner au devenit un standard industrial la nivel mondial pentru conducerea afacerilor. Potrivit companiei de publicare Wiley, câștigător al premiului Forbes 2009 pentru "Cel mai bun Big Company", companiile care gestionează aceste practici au văzut o rețea ...

Studiul eticii este o disciplină subiectivă care poate fi ușor confundată. Unii consideră că etica este guvernată de credințele religioase, în timp ce alții cred că sunt guvernați numai de lege. Cu toate acestea, este important să rețineți că, deși o anumită acțiune sau comportament poate fi perfect legală, acest lucru nu înseamnă neapărat ...

Gestionarea proiectului necesită jonglarea fiecărui aspect al unui proiect, adesea necesitând compromisuri între nevoile conflictuale. Obiectivele și obiectivele proiectului determină concentrarea, echilibrul și direcția, stabilind rezultatele dorite pentru a ghida deciziile și performanțele membrilor echipei de proiect. Declarațiile dau planificare ...

Rularea unei afaceri este mai ușoară dacă atât managerii dvs., cât și angajații dvs. consideră că sunt apreciați. Recompensa teoretică reciprocă afirmă că un manager nu poate deveni un bun conducător dacă subordonații nu au stimulente să fie buni adepți. Dacă atât liderii, cât și urmașii se recompensează reciproc pentru performanțe bune, ...

Revizuirile angajaților sunt o componentă adesea trecuta, dar esențială, pentru departamentul de resurse umane al unei organizații. Beneficiile revizuirilor periodice ale performanțelor sunt reciproce atât pentru organizație, cât și pentru angajații înșiși, în special în capacitatea lor de a servi drept documentație legală, puncte de interes pentru angajați ...