Revizuirile angajaților sunt o componentă adesea trecuta, dar esențială, pentru departamentul de resurse umane al unei organizații. Beneficiile revizuirilor periodice ale performanței sunt reciproce atât pentru organizație, cât și pentru angajații înșiși, în special în capacitatea lor de a servi drept documentație legală, puncte de poartă pentru performanța angajaților, materiale de referință pentru promoții și oportunitatea angajaților de a discuta deschis experiențele lor de lucru unice - cu supraveghetorii lor.
Documentație legală
Evaluările performanțelor angajaților sunt în general documentate folosind chestionare pe care atât angajații, cât și managerii lor le completează și apoi discută între ei. În cazul în care un angajat dat în judecată organizației pentru încetarea abuzivă sau pentru alte litigii, aceste evaluări furnizează o pistă de hârtie care ar putea ajuta sau împiedica cazul. O importanță deosebită este autoevaluarea angajatului, indicarea faptului dacă angajatul a fost sau nu informat despre domenii care necesită îmbunătățire și dacă angajatul a primit plângeri oficiale sau avertismente scrise.
Stabilirea obiectivelor
Indiferent dacă angajații au performanțe satisfăcătoare sau au nevoie de o îmbunătățire serioasă, stabilirea obiectivelor în timpul unei revizuiri a performanței este de avantaj reciproc, permițând unui angajat să-și dezvolte cariera, ceea ce la rândul său îmbunătățește linia de jos a organizației. Pentru angajații care excelează în majoritatea eforturilor, revizuirile performanței le oferă ocazia de a discuta despre orice talente neexploatate pe care le-ar putea pune la dispoziție, ceea ce ar face ca munca lor să fie mai dificilă, beneficiind, de asemenea, organizației.
Promoții și bonusuri
Când vine timpul să selectați un candidat pentru o promoție în cadrul organizației, recenziile privind performanța angajaților servesc drept material de referință valoroasă, care îi ajută pe ceilalți colegi să se deosebească de performanții lor. Utilizarea recenziilor de performanță ca punct de referință pentru a determina cine primește promoțiile diminuează, de asemenea, șansele de favoritism perceput sau real care ar putea denatura decizia managerului.
Oportunități de comunicare
Pentru angajații cu manageri deosebit de ocupați, o revizuire ar putea fi singura ocazie pe care trebuie să o așeze cu ei și să aibă o conversație reflectivă cu privire la locul de muncă. Posibilitățile de comunicare oferite de o revizuire pot fi deosebit de valoroase pentru managerii cu angajați rezervați care nu-și exprimă cu ușurință și în mod voluntar sentimentele și opiniile cu privire la propria lor activitate.
