Cuvintele "climatul etic" se referă la simțul general al unei organizații, deoarece se referă la etică. Toate organizațiile operează cu un anumit tip de climă etică. Atunci când liderii într-o organizație demonstrează și solicită un comportament etic extrem de ridicat, o organizație poate simți probabil că are un climat etic. Atunci când liderii și angajații iau în mod obișnuit decizii neetice, există un climat de muncă neetic.
Elementele de bază
La suprafață, climatul de lucru pare sinonim cu cultura organizațională mai discutată. Cu toate acestea, consultantul Donald Clark împărtășește în site-ul de conducere al lui Big Dog Little Dog că climatul etic este mai orientat pe termen scurt, în timp ce cultura organizațională este de obicei de lungă durată. Condițiile climatice etice sunt definite ca "simțul organizării, percepțiile și atitudinile individuale și împărtășite ale membrilor organizației". Conditiile climatice evolueaza de-a lungul timpului in organizatii si sunt adesea o reflectare a conducerii actuale si a naturii etice a liderilor.
Importanța comunicării
O întrebare majoră pe care angajații o pot folosi pentru a determina dacă o organizație are un climat etic sau neetic, notează Clark, este "Cât de bine liderul clarifică prioritățile și obiectivele organizației? Ce se așteaptă de la noi?" Din păcate, atunci când liderii nu demonstrează în mod clar și îi direcționează pe angajați să-și urmeze exemplul în gândirea și comportamentul etic, rezultatul este deseori etică proastă. Lucrătorii au nevoie de o direcție clară de la manageri de top cu privire la valoarea eticii și ce decizii etice sunt atunci când apar dileme.
Greed Effect
Climatul etic în majoritatea organizațiilor este stabilit de modul în care o companie ia decizii. Cele mai multe dileme etice în organizațiile care caută profit se confruntă cu situații în care câștigarea banilor este în conflict cu a face ceea ce este perceput drept drept etic. În articolul său, Provocarea comportamentului etic în organizații din "Jurnalul de etică al afacerilor", Ronald R. Sims oferă numeroase exemple de companii care fac lucruri care afectează negativ mediul sau întrerupe normele societale deținute în mod obișnuit pentru a îmbunătăți pozițiile de profit. Atunci când companiile pun profit peste etică (de exemplu, Enron), acest lucru creează un climat neetic. Atunci când etica este prioritizată ca fiind importantă, apare un climat etic.
Responsabilitatea socială a întreprinderilor
Un subiect de afaceri din secolul 21, în creștere, este responsabilitatea socială corporativă (RSC). Acest concept formalizat de etică a afacerilor extinde așteptările companiilor pentru a include menținerea relațiilor comunității și o mai bună responsabilitate ecologică, potrivit Fundației As You Sow. Relațiile comunitare înseamnă nu numai să faci ceea ce este etic, ci să fii un participant activ în comunitățile în care activezi. Operațiunile de afaceri ecologice sunt așteptate de către grupurile societății și ale grupurilor de consumatori în 2011. Aceasta înseamnă că liderii companiilor trebuie să ia în considerare modul în care să conserve mediul, să recicleze resursele naturale și să elimine deșeurile, pentru a menține un climat etic ridicat.
