Etica la locul de muncă este în creștere în rândul companiilor din S.U.A. Potrivit Centrului de Resurse pentru etică din 2009, 71% din angajații guvernului S.U.A., sectoarele profit și nonprofit consideră că liderii lor de vârf sunt deschisi și informativi cu angajații lor, iar 80% spun că organizațiile lor au angajat lucrătorii responsabili pentru încălcări. Politicile etice la locul de muncă nu protejează doar activele companiei, ci promovează și un mediu de lucru sănătos și sigur din punct de vedere emoțional, potrivit Global Ethics University.
Protejează drepturile fundamentale
Când companiile și lucrătorii se gândesc la etica la locul de muncă, ei se gândesc de obicei la protecția împotriva comportamentului imoral și a activității ilegale la locul de muncă.Dar etica la locul de muncă oferă de asemenea protecția drepturilor fundamentale ale omului în biroul din întreaga lume. Potrivit lui Go Pinoy, angajatorii din Filipine au forțat copiii de până la 17 ani să muncească până când au fost epuizați, iar cei care au fost invalizi o dată nu aveau de ales decât să trăiască în sărăcie. Chiar și angajații din Statele Unite s-au confruntat cu probleme precum discriminarea pe motive de rasă, sex și handicap, care au dat naștere unor documente federale, cum ar fi Legea drepturilor civile, Legea privind egalitatea salariilor și Legea privind americanii cu dizabilități, care protejează angajații de astfel de forme de discriminare.
Protejează activele companiei
Standardele etice la locul de muncă îi protejează pe angajați de furtul de bunuri și de falsificarea documentelor, cum ar fi rapoartele de cheltuieli, potrivit Centrului de etică online. De asemenea, etica protejează o organizație de angajații care iau concediu medical pentru zile de concediu, luând pauze îndelungate sau folosind echipamente de birou pentru proiecte personale. Cheia protejării activelor companiei este de a evalua contribuțiile angajaților și de a trata lucrătorii în mod corect, decent și cu respect și demnitate. Angajații care sunt mândri de ceea ce fac pentru companie și își simt locul de muncă sunt importanți pentru a îndeplini misiunea organizației sunt mai puțin susceptibili de a fura de la angajatorii lor.
Oferă securitate emoțională
Etica la locul de muncă asigură securitatea emoțională, deoarece angajații pot merge la lucru, știind că alți muncitori nu îi vor hărțui, supraveghetorii vor respecta atât ei, cât și munca lor, iar colegii lor vor lua măsuri disciplinare dacă vor fura bunuri sau echipamente sau vor falsifica înregistrările companiei la Universitatea de Etică Globală. În cele din urmă, fie angajații disciplinați vor învăța din greșelile lor și își vor îmbunătăți standardele etice, fie compania le va respinge. Astfel de practici disciplinare promovează un mediu de lucru al lucrătorilor demni de lucru.
Promovează munca în echipă
Organizațiile găsesc, de obicei, un "decalaj" între valorile pe care își doresc angajații să le imite și comportamentele pe care le reflectă, spune Biblioteca Free Management. În consecință, programele de etică la locul de muncă aliniază comportamentul lucrătorilor la valorile angajatorilor lor. Această "întâlnire a minții" promovează o atmosferă de deschidere, încredere și parteneriat, toate acestea fiind esențiale pentru construirea de echipe. Și când angajații înțeleg așteptările supervizorilor, ei se simt puternic motivați să exceleze la locul de muncă.
Promovează o imagine publică pozitivă
Etica muncii radiază în ochii publicului. Acest lucru este valabil în special pentru companiile de profil sau pentru organizațiile non-profit care se bazează pe subvenții guvernamentale sau donații private, deoarece acești donatori trebuie să știe cum intenționați să utilizați banii. Standardele etice ridicate la locul de muncă permit acestor "străini" să știe că veți folosi banii așa cum ați stipulat și că vor vedea rezultatele finale ale contribuțiilor lor. Dacă ați primit, de exemplu, donații pentru programele de tineret, oferiți-le donatorilor o listă cu astfel de programe pe care le-au plătit pentru bani, inclusiv numele și conținutul specific al atelierelor.
