Administrare
Proliferarea telefoanelor mobile, începând cu anii '90, a determinat pe mulți angajatori să stabilească politici în ce condiții un angajat poate folosi telefonul. Pentru restaurante, problema necesită o atenție deosebită. Utilizarea telefonului mobil în rândul personalului de gătit poate reduce viteza la care sunt pregătite produsele alimentare, în timp ce telefonul mobil ...
Un manager de buget operează în cadrul departamentului financiar al unei organizații și raportează în mod obișnuit unui director sau șef de finanțe. Obligațiile generale ale managerului bugetar includ planificarea, gestionarea, organizarea, conducerea, supravegherea și executarea activităților de buget. Managerii bugetari funcționează în cadrul ...
Negocierile de afaceri internaționale au mai mulți factori care îi fac mai complicați decât cei întreprinși de companiile din aceeași țară. Diferențele în structurile juridice, în normele culturale și în observațiile religioase pot contribui la complexitatea implicată în atingerea celor mai obișnuite acorduri de afaceri. ...
Atunci când angajează sau promovează angajații pentru a ocupa posturile vacante, poate părea o concluzie anticipată că managerul de angajare va alege candidatul cu experiența cea mai relevantă pentru această slujbă. Dar nu este întotdeauna cazul. Găsirea persoanei potrivite pentru un loc de muncă este un proces complex. În general, resursele umane ...
În multe cazuri, legea poate impune condiții de muncă bune. Condițiile bune de lucru pentru lucrători pot însemna diferența dintre o rată ridicată de reținere și pierderea angajaților dvs. în pășuni mai verzi. Pentru a evita alienarea angajaților cu mediul de lucru, familiarizați-vă cu ceea ce constituie condiții bune. ...
O evaluare a forței de vânzări este procesul de studiere a vânzătorilor unei companii, alinierea, strategiile și performanța pentru a determina cele mai bune modalități de a îmbunătăți performanța și veniturile. Evaluările forței de vânzări sunt, de obicei, efectuate de către manageri de nivel înalt cu contribuția directorilor de vânzări și a directorilor.
Managementul global al calității (TQM) este o disciplină utilizată pentru a gestiona eficient și eficient o afacere. Această abordare provine din Japonia și este folosită în prezent în întreprinderile din întreaga lume. Gestionarea totală a calității este alcătuită din mai multe caracteristici, cum ar fi calitatea determinată de client și conducerea ...
În 1996, Congresul Statelor Unite a adoptat Legea privind portabilitatea și responsabilitatea asigurărilor de sănătate (HIPAA) pentru a reglementa modul în care instituțiile de îngrijire a sănătății dezvăluie informațiile medicale ale pacienților. Departamentul de Sănătate și Servicii Umane monitorizează modul în care organizațiile medicale respectă legea. Auditorii utilizează o listă de verificare atunci când ...
Studiile de cercetare au început în domeniul științelor sociale ca o modalitate de a strânge informații despre viața clasei muncitoare și sărăcia în Marea Britanie. În acel moment, nu s-au luat prea multe îndoieli asupra implicațiilor etice ale diferitelor întrebări de anchetă care au fost adresate. De atunci, utilizarea cercetării de sondaj a evoluat pentru a include ...
Activitatea în echipă a companiei poate fi definită ca un grup de persoane care lucrează armonios spre un scop comun, potrivit experților educaționali de pe site-ul Centrului de Resurse NDT. Când predați și utilizați abilitățile de lucru în echipă, vă stabiliți fundația pentru o interacțiune mai eficientă a angajaților. Când personalul dvs. este ...
În multe organizații, departamentul de sisteme informatice joacă un rol vital în operarea zilnică a afacerii, de la protejarea datelor stocate pe computerele și serverele companiei, pentru a asigura funcționarea normală a tuturor echipamentelor companiei. Stabilirea unei liste de verificare a sistemelor informatice zilnice care ...
Potrivit site-ului web al grupului de utilizatori Microsoft Project, managementul de proiect este o activitate care implică părți planificate ale unui proiect într-o secvență logică. Proiectul este apoi gestionat astfel încât un proiect să fie finalizat la timp și la buget. Managementul proiectului poate fi folosit pentru dezvoltarea unui produs nou sau ...
Un plan de lucru descrie un proiect care trebuie realizat și prezintă modul în care acesta va fi realizat. Este, de asemenea, cunoscut ca un plan de proiect sau un raport de fezabilitate sau de propunere.
Planificarea corporatistă este procesul de creare a unei metode de atingere a unui obiectiv și apoi de monitorizare a succesului sau eșecului acestui proces. Rezultatele generate de un plan de succes sunt uneori pozitive, uneori negative, dar întotdeauna benefice pentru companie. Pentru a crea planuri de afaceri de succes, ...
Sindicatele oferă angajaților o voce în relațiile cu conducerea. Fără o uniune, angajații nu au prea multe puteri în a trata probleme cum ar fi reduceri salariale sau schimbări în condițiile de muncă. Atunci când angajatorul și uniunea negociază cu succes termenii aranjamentului lor de lucru, lucrurile se îndreaptă de obicei bine. Dar ...
Psihologii și alți oameni de știință vorbesc adesea despre abilități calitative vs. cantitative. Abilitățile cantitative pot fi măsurate și evaluate cu exactitate, în timp ce aptitudinile calitative sunt mai subiective și mai greu de măsurat. Abilitățile de afaceri vitale - cum ar fi rezistența, încrederea și creativitatea - toate cad în calitatea ...
În resursele umane, analiza locurilor de muncă și a sarcinilor este interconectată în același proces de scriere a unei descrieri a postului și de stabilire a caracteristicilor candidatului ideal pentru a-și îndeplini rolul. Conform articolului "Task Employee and Job Analysis", analiza sarcinii este un subset de analiză a locurilor de muncă, care nu doar examinează ...
Scandalul Enron din 2001 a dat eticii de afaceri un nou contract de închiriere pe viață. Enron, o firmă de energie din Texas, a fost considerată o poveste de succes economic. Actiunile sale au crescut rapid, iar consiliul de administratie a fost multumit de management. Totuși, sa descoperit că managementul menține două seturi de cărți, ascunzând miliarde de ...
Companiile au încercat să îmbunătățească evaluările performanțelor angajaților în secolul XXI prin extinderea feedback-ului pentru a include colegii, subordonații și clienții interni și externi, împreună cu evaluările de supraveghere convenționale, în conformitate cu definiția Dicționarului Business al feedback-ului 360 de grade. Acest feedback ...
Comunicarea și formarea reprezintă elementele de bază ale aproape tuturor activităților de resurse umane; cu toate acestea, ele sunt deosebit de importante pentru ca un program de evaluare să fie considerat eficient. Componentele cheie ale unui program eficient de evaluare a performanței includ stabilirea așteptărilor de angajare și a standardelor de performanță, formarea ...
Crearea unui buget administrativ necesită revizuirea diferitelor aspecte ale operațiunilor unei companii. Categoriile de buget sunt derivate din obiectivele de management și arată prioritățile unei afaceri pentru un trimestru sau pentru un an fiscal. Managerii pot utiliza bugetul administrativ pentru a evalua succesul obiectivelor lor de peste ...
Confruntarea cu demoții poate fi neplăcută pentru angajatori și angajați, dar există beneficii de la demoții care nu sunt întotdeauna vizibile imediat. Modul în care angajatul reacționează la reducere depinde adesea de modul în care compania își prezintă motivele.
Un lider puternic va folosi mai multe strategii diferite pentru a motiva subordonații. Liderii eficienți din medii variate vor avea o varietate de experiențe, potrivit expertului în management John Ryan scris pe site-ul revistei "Forbes". Dar un lider bun înțelege o gamă largă de strategii de leadership ...
Specialiștii din domeniul resurselor umane sunt angajați responsabili pentru aspectele tehnice ale managementului angajaților. Profesioniștii din domeniul resurselor umane lucrează de obicei cu managerii atunci când angajează și concediază angajații, precum și atunci când administrează compensații și beneficii. Aceste sarcini pot fi efectuate fie în casă, fie pot fi externalizate ...
Scopul comunicării de afaceri este de a informa angajații, acționarii, departamentele și clienții despre scopurile companiei, statutul financiar și, respectiv, produsele. Astfel, scopul comunicării de afaceri variază în funcție de faptul dacă este transferat în interiorul sau în afara companiei. În plus, comunicarea ...
