Atunci când angajează sau promovează angajații pentru a ocupa posturile vacante, poate părea o concluzie anticipată că managerul de angajare va alege candidatul cu experiența cea mai relevantă pentru această slujbă. Dar nu este întotdeauna cazul. Găsirea persoanei potrivite pentru un loc de muncă este un proces complex. În general, profesioniștii din domeniul resurselor umane și proprietarii de firme îi sfătuiește pe alții să recruteze și să angajeze pentru calitate. Adică, ar trebui să căutați candidatul care este cel mai potrivit în general, cu atitudinile și comportamentele de care aveți nevoie pentru a obține acel loc de muncă în cadrul culturii specifice a locului de muncă. Experienți sau neexperimentați, tineri sau bătrâni, toate oferă contribuții valoroase pe care angajatorii le au nevoie. Totuși, formarea unor noi angajați neexperimentați este un proces costisitor și consumator de timp. Experiența va duce adesea la lipsa de experiență din mai multe motive, deci este important ca tinerii profesioniști și schimbătorii de carieră să facă tot posibilul pentru a-și câștiga experiența.
Angajații cu experiență știu ce să facă
Experienții cu experiență știu ce să facă. Au întâlnit scenariile tipice cărora le-ar expune munca dvs. și au învățat cum să le facă față. În plus, au abilitățile accesoriale care vin cu munca: știu cum să folosească computerele și echipamentele necesare pentru a-și face treaba. Ei au lucrat, de asemenea, suficient timp pentru a înțelege cultura locului de muncă și pentru a se potrivi.
Crizele anterioare predau lecții valoroase
Manipularea crizelor este o abilitate importantă pentru anumite locuri de muncă. Experiența, în acest caz, este cel mai bun profesor. Atunci când se confruntă cu noi probleme presante, muncitorii mai experimentați s-au confruntat cu aceste provocări și au învățat lecții. De exemplu, experiența le-ar fi putut învăța să identifice soluția care nu este atât de evidentă pentru criza cu care se poate confrunta organizația dumneavoastră. În plus, lucrătorii cu experiență vor fi eșuat de câteva ori și vor ști cum să se recreeze din nou și să rămână rece sub presiune. Atunci când se confruntă cu o criză, un profesionist cu experiență mai mică ar putea să se răsucească sub presiune și să-i lase teama să-și controleze luarea deciziilor.
Angajații cu experiență sunt mai stabili
Angajații care dobândesc abilități și experiență devreme în cariera lor nu sunt foarte loiali. În plus, cifra de afaceri este costisitoare pentru companii. Angajații cu experiență tind să vrea să rămână în pozițiile lor sau cu compania pentru perioade mai lungi de timp. Acest lucru se potrivește cu situațiile familiale și poate juca în dorința de a ajunge la o poziție de lider în cadrul companiei. În acest caz, angajații cu experiență salvează companiile prin stabilizarea ratelor cifrelor de afaceri.
Avantajele celor neexperimentați
În unele poziții și în anumite culturi la locul de muncă, lipsa de experiență este apreciată. Unii angajatori nu doresc să angajeze pe cineva care are gânduri greu legate prin experiență. În plus, angajații cu experiență mai puțin tind să muncească mai mult pentru a impresiona, a gândi în afara casetei și a aborda problemele din perspective unice. Ei au, de asemenea, salarii mai mici, deci costă mult mai puțin decât angajații cu experiență.
