Etica în afaceri este o parte importantă a oricărei companii. O companie este în cele din urmă responsabilă pentru acțiunile angajaților săi. Prin urmare, trebuie să-și educe lucrătorii, astfel încât să facă ceea ce este bine pentru binele celorlalți și organizarea în ansamblu.
Definiția formării etice
Formarea în domeniul eticii îi ajută pe angajați să identifice considerentele etice ale deciziilor lor și să introducă standarde etice înalte în viața de zi cu zi.
De ce este necesară formarea în domeniul eticii
Formarea în domeniul eticii este necesară deoarece acțiunile angajaților reflectă în final afacerile, iar o întreprindere poate fi responsabilă din punct de vedere juridic și financiar pentru deciziile lucrătorilor. De asemenea, comportamentul neetic se duce de multe ori necontrolat.
Statistici
Aproape 70% din companiile din S.U.A. oferă cursuri de etică angajaților. O majoritate slabă (55%) dintre oameni raportează un comportament neetic atunci când îl văd. Aproximativ jumătate din toți lucrătorii au raportat comportamentul neetic în ultimul an. Cele mai frecvente comportamente neetice includ comportamentul abuziv sau intimidant față de angajați, urmat de minciună (față de alți angajați, șefi, clienți, vânzători sau publicul larg) și denaturarea timpului real efectiv. Este ușor de văzut că o companie pierde atunci când nu oferă cursuri de etică.
Factorii care influențează comportamentul etic
Mai mulți factori pot influența comportamentul etic al unui angajat. Primul poate implica un manager al unui angajat: personalitatea și convingerile sale și dacă îi pasă de standardele personale sau doar de linia de jos. Un al doilea factor poate fi organizarea și cultura sa globală de a evalua profitul mai presus de toate și de a găti cărțile pentru a face gradul. O influență finală poate fi mediul extern, inclusiv legile, reglementările și valorile general menținute (pur și simplu pentru că ceva este legal, nu o face etic). Prin urmare, formarea în domeniul eticii trebuie să înțeleagă aceste forțe și modul în care acestea motivează comportamentul etic (sau neetic) în cadrul angajaților.
Lista de verificare a formării etice
Unii angajatori prezintă DVD-uri care descriu scenarii incerte din punct de vedere etic și solicită angajaților să reacționeze. Deși aceasta poate fi o bază bună, este important să oferiți angajaților instrumentele pe care le pot utiliza în fiecare zi. Următoarea listă de verificare a eticii, așa cum a fost compilată de autorul John R. Schermerhorn, poate ajuta angajații să ia decizii de zi cu zi. 1. Recunoașteți dilema etică. 2. Obțineți faptele. 3. Identificați opțiunile. 4. Testați fiecare opțiune pentru a determina dacă este legală, corectă și benefică. 5. Decideți ce opțiune să urmați. 6. Evaluați-vă decizia luând în considerare modul în care ați simți dacă familia dvs. a aflat despre această decizie sau dacă a fost raportată în ziarul local. 7. Acționați.
