Un acord de lucru este un acord informal între două părți de a desfășura activități sau de a respecta anumite orientări. Într-o organizație, colegii, supraveghetorii și subordonații și echipele de lucru pot forma toate acorduri de lucru.
Obiectivul acordului de muncă
Scopul unui acord de lucru constă în formalizarea sau clarificarea așteptărilor fiecărei părți implicate. Într-un acord subordonat supraveghetorului, de exemplu, acordul de lucru poate indica mai multe etape pe care liderul dorește să le atingă angajatul înainte de a câștiga o promoție. O echipă de lucru poate elabora un acord de lucru care să contureze regulile, procesele și liniile directoare care leagă informal toți membrii echipei. Cu un acord de lucru în vigoare, cei implicați sunt angajați și nu pot spune că nu au fost conștienți de așteptări.
Pentru a scrie sau a nu scrie
Un acord de lucru foarte informal este verbalizat. Dacă scrieți termenii sau așteptările convenite, faceți așteptările mai concrete. Adesea este util ca cei implicați să aibă standarde scrise pentru a se asigura că acordul are importanța corespunzătoare. Acordurile de lucru elaborate de echipele de proiect sau între agenții și clienți trebuie să includă termenele și numele părților responsabile, împreună cu fiecare angajament declarat. În timp ce fiecare acord are propriul său scop și limbă, elementele comune includ regulile de bază și valorile comune ale părților.
