Un lucru pe care angajatorii și lucrătorii îl împărtășesc este nevoia de a plasa indivizi calificați în poziții în care au abilitățile necesare pentru a reuși. Lucrătorii nu își pot avansa cariera fără abilități de bază, iar angajatorii trebuie să poată evalua cunoștințele și abilitățile candidaților pentru a se asigura că forța de muncă va fi productivă și fiabilă. Atât programele de ucenicie, cât și programele de formare la locul de muncă răspund acestor nevoi, deși în moduri diferite.
Ucenicia
Ucenicile reprezintă o formă de formare la locul de muncă bazată pe un aranjament formal dintre lucrătorii de la intrare, angajatori și sponsorii de ucenici. Cele mai multe programe de ucenicie includ, de asemenea, o formă de instruire în clasă care îmbunătățește abilitățile unui stagiar. Sponsorii constau din organizații din industrie și din grupuri comerciale care încearcă să antreneze noi lucrători într-un domeniu. Ucenicii vor aplica pentru posturi prin intermediul unui sponsor, care apoi pune participantii la angajatori individuali. Angajatorul oferă un salariu, împreună cu formarea practică a abilităților. La sfârșitul unei ucenici, angajatorul poate extinde o ofertă de muncă pentru ucenic sau poate permite ucenicului să-și desfășoare activitatea în altă parte.
Formarea la locul de muncă
O altă formă comună de formare pentru anumite sarcini și sarcini specifice este formarea la locul de muncă. Aceasta constă în formare formală sau informală care are loc după angajarea unui angajat. Angajatorii pot mandata formarea la locul de muncă pentru toți noii lucrători sau numai pentru cei care nu dispun de anumite abilități necesare pentru ocuparea unei funcții. În urma instruirii, un angajat este capabil să îndeplinească sarcini în mod individual fără supraveghere sau formare suplimentară. Cu toate acestea, formarea continuă poate avea loc în orice moment în care un angajator dorește să îmbunătățească abilitățile unui lucrător sau unui grup de lucrători.
Regulament
O diferență majoră între stagiile de ucenicie și instruirea la locul de muncă este forma de regulament pentru fiecare metodă de formare. Ucenicile sunt foarte reglementate de state, guvernul federal și organizațiile care le sponsorizează. Aceste reglementări reglementează limitele de vârstă și ratele de salarizare pentru ucenici, condițiile de muncă și calitatea instruirii. Formarea la locul de muncă revine fiecărui angajator individual pentru a se organiza. Aceasta înseamnă că angajații care beneficiază de formare sunt reglementați numai de legi generale privind ocuparea forței de muncă care protejează drepturile fundamentale ale acestora.
Argumente pro şi contra
Fiecare tip de formare are propriile avantaje și dezavantaje. Ucenicia permite angajatorilor să obțină un loc de muncă ieftin în schimbul formării profesionale. Cu toate acestea, ele nu oferă întotdeauna lucrători permanenți permanenți. De asemenea, ucenicii pot dobândi o experiență valoroasă, dar nu neapărat o poziție permanentă prin intermediul unui program de ucenicie. Formarea la locul de muncă este valoroasă numai pentru lucrătorii care pot fi angajați în ciuda lipsei anumitor abilități. De asemenea, costă timp și bani pentru ca un angajator să ofere formare profesională unui angajat care primește deja un salariu standard. Dar rezultatul unei instruiri eficiente de către un angajator este o forță de muncă mai puternică și o mai bună înțelegere a competențelor angajaților.
