O afacere este la fel de puternică ca forța de muncă și formarea este esențială pentru a avea lucrători care să-și poată îndeplini eficient slujbele și să permită companiei să-și atingă potențialul. În timp ce cele mai multe angajări noi posedă deja cel puțin unele dintre abilitățile de care au nevoie pentru a reuși, personalitățile de formare la locul de muncă se remarcă în a crea o echipă de angajați care pot excela.
Formare necesară
Unele formări la locul de muncă sunt impuse de legea federală sau de stat. Unele locuri de muncă plasează angajații în poziții de risc, prin urmare, formarea în domeniul siguranței este un mandat legal în multe cazuri. Administrația pentru Securitate și Sănătate Ocupațională impune angajatorilor să prezinte planuri de educare a noilor angajați în probleme de siguranță. De asemenea, statele pot găzdui cursuri de siguranță pe care anumiți lucrători trebuie să le îndeplinească înainte de a-și asuma noi sarcini sau de a lucra într-un mediu periculos. Statele solicită, de asemenea, certificări pentru profesioniști cum ar fi medicii, agenții imobiliari și profesorii, toate acestea putând necesita un anumit număr de ore de pregătire și experiență la locul de muncă.
Formare formală
Unele întreprinderi plasează cerințe obligatorii de formare profesională la locul de muncă pentru a asigura coerența și îmbunătățirea competențelor lucrătorilor.Această formare poate lua forma unor sesiuni de grup, seminarii, conferințe și participarea la programe de team building. Formarea formală este de asemenea utilă pentru comunicarea noilor politici și așteptări ale companiei. În afară de participarea obligatorie, angajatorul poate solicita angajaților să efectueze interviuri ulterioare sau documente, pentru a evalua ceea ce au învățat și pentru a lua în considerare modul de a pune informațiile acoperite la utilizarea zilnică.
Instruire ocazională
Un alt tip de formare la locul de muncă are loc în afara locului de înregistrare, dar nu este neapărat mai puțin util pentru angajați. Pregătirea ocazională la locul de muncă include abilitățile pe care muncitorii le câștigă din vizionarea unor angajați mai calificați sau mai înalți, care îndeplinesc sarcini similare De asemenea, poate lua forma colaborării dintre lucrătorii cu puncte forte și puncte slabe diferite, care își învață unii pe alții cum să depășească limitele.
Formarea continuă
Nu toate formarea la locul de muncă are loc atunci când un angajat este nou la locul de muncă. Este nevoie de instruire continuă la toate nivelurile. Feedbackul de la evaluările de performanță poate ajuta managerii să identifice unde sunt cele mai presante nevoi de formare și care vor câștiga cel mai mult din participare. Problemele speciale sau noile reglementări din industrie pot solicita cursuri de perfecționare și seminarii, care pot lua forma unei recalificări obligatorii sau elective.
