Etica la locul de muncă reprezintă orientări morale specifice mediului de afaceri. Acestea implică totul, de la onestitate, cu clienții, până la practicile corecte de angajare, la tratamentul colegilor. Cunoașterea și respectarea eticii la locul de muncă contribuie la calitatea de angajat sau proprietar al afacerii și conduce la o mai mare coerență și longevitatea unei afaceri.
Etică de afaceri
Etica în afaceri implică, în general, respectarea contractelor, răspunderea, practicile contabile veridice și onestatea în ceea ce privește calitatea și siguranța produselor și serviciilor. Un exemplu de încălcare a acestei etici este publicitatea falsă a beneficiului pe care un anumit produs îl poate oferi unui client. Este imperativ ca întreprinderile să creeze un climat de încredere cu clienții, clienții și partenerii, pentru a crește și a rămâne durabil. Aceste etici se aplică tuturor celor implicați la locul de muncă, de la management superior la vânzători și funcționari.
Angajatorul și etica managementului
Angajatorul și etica managementului includ practici de angajare și de tragere, precum și tratarea generală a angajaților. Practicile de angajare etică implică evaluarea fiecărui candidat în funcție de capacitățile sale și de valoarea potențială a companiei, mai degrabă decât de considerente discriminatorii sau alte aspecte superficiale. Tratarea angajaților cu respect și demnitate la locul de muncă și abținerea de la gestionarea abuzivă sau degradantă. Criticile privind performanța locului de muncă ar trebui acordate în mod privat și cuplate cu comentarii pozitive și încurajări. Orientările privind performanțele așteptate ale locului de muncă ar trebui să fie clare pentru salariat de la începutul angajării acelei persoane. Realizați rezolvarea litigiilor în rândul angajaților cu dreptate, corectitudine și imparțialitate.
De asemenea, etica este implicată în timpul încetării angajării. Dacă nu luați în considerare cazurile excepționale de abatere profesională extremă a angajaților, oferiți angajaților o notificare adecvată de cel puțin o săptămână când este necesară terminarea. Dacă există probleme minore legate de performanța locului de muncă, conducerea ar trebui să încerce să comunice cu angajatul și să corecteze problema înainte de a lua în considerare încetarea.
Etica mediului
Proprietarii de afaceri, managerii și angajații nu ar trebui să ignore în mod intenționat preocupările legate de mediu. Aceasta include gestionarea aerului, apei și a altor tipuri de poluare, precum și poluarea sonoră și perturbarea inutilă a comunității înconjurătoare. Etica în domeniul mediului implică, de asemenea, încorporarea valorilor durabilității mediului în practicile comerciale.
Etica hărțuirii sexuale
Angajații trebuie să fie liberi de avansuri sexuale nedorite și de comentarii sexuale inadecvate. Aceasta este o preocupare deosebită pentru angajații de sex feminin, dar hărțuirea sexuală apare și la bărbați și la cei cu o orientare sexuală alternativă. Angajații trebuie tratați întotdeauna cu respect, iar managementul ar trebui să creeze un mediu în care hărțuirea sexuală nu este tolerată.
Diversitatea etică
Respectarea diversității este importantă în mediul de lucru. Angajații trebuie să fie liberi de comentarii și comportamente ofensatoare pentru diferențele lor culturale deosebite. Mediul de la locul de muncă ar trebui să mențină o politică de toleranță pentru diferențele dintre religie, rasă, sex, sexualitate și cultură. Etica în domeniul diversității se extinde la practicile de angajare și de promovare.
