În fiecare afacere care se ocupă de o colecție de angajați, oferta și cererea de forță de muncă trebuie să fie considerată de conducere sau de proprietate. Nici o afacere care necesită angajați suplimentari își poate atinge potențialul fără ei; atingerea unui echilibru între forța de muncă disponibilă și forța de muncă necesară este întotdeauna o preocupare care se referă la productivitate și la profit. Înțelegerea principalilor factori care pot influența oferta și cererea de forță de muncă vă pot ajuta să conduceți o afacere de succes.
Cererea de muncă definită
Înainte de a învăța factorii care afectează cererea de muncă, trebuie să știți mai întâi exact ce se înțelege prin termen. Pur și simplu, cererea de forță de muncă este cantitatea de lucrători necesară pentru a face treaba. Cererea de muncă este o decizie a conducerii sau a dreptului de proprietate privind numărul de angajați sau orele de lucru pe care să le utilizeze pentru a îndeplini o sarcină necesară. De obicei, decizia este puternic influențată de bani. Este în interesul companiei să utilizeze cât mai puțină forță de muncă pentru a economisi bani, în timp ce îndeplinește totuși volumul de muncă necesar.
Oferta de muncă definită
Pe partea opusă a acestei scări atent echilibrate este oferta forței de muncă. Oferta de muncă este pur și simplu cantitatea de lucrători disponibilă pentru o afacere la un moment dat. În perioadele în care oferta forței de muncă este scăzută, poate fi mai dificilă menținerea angajaților din cauza altor oportunități și a numărului redus de persoane aflate în afara forței de muncă.
Factorul de salarizare
Factorul salarial este cea mai importantă problemă care afectează oferta și cererea de forță de muncă. Oamenii nu lucrează, de obicei, pentru distracție. Ei lucrează pentru bani, iar suma pe care o plătesc este un factor central în decizia de a-și lua un loc de muncă sau de a rămâne la un loc de muncă atunci când este disponibil altceva. Salariile mai mari măresc oferta de forță de muncă pentru o companie deoarece face ca slujba să fie mai atractivă pentru mai mulți oameni. Salariile mai mici, cu toate acestea, pot spori cererea de forță de muncă, deoarece companiile își pot permite să angajeze mai mulți oameni la o rată mai mică decât la o rată mai mare. Acest lucru duce la o remorcare constantă a războiului în echilibrul delicat între cerere și ofertă.
Bariere la intrare
Barierele la intrare reprezintă un al doilea factor care afectează oferta și cererea de forță de muncă. Cererea de angajare a companiilor poate crește, deoarece angajații pe care îi caută sunt specializați într-o anumită abilitate sau au multe cerințe de angajați noi. Între timp, oferta de forță de muncă scade semnificativ din cauza acestor bariere. În cazul în care o companie ia în considerare numai titularii de diplome de master pentru o poziție, oferta de candidați pentru posturi scade semnificativ în comparație cu o companie care caută candidați cu diplomă de licență. În plus, companiile care solicită testare complicată sau care necesită angajări noi pentru a "sări prin cercuri" pentru a obține prin procesul de interviu, de obicei, constată că oferta lor de forță de muncă scade în mod semnificativ din cauza altor opțiuni pe piață care sunt mai ușor de înrăutățit.
