Administrare

Participarea angajaților la întâlniri este adesea importantă pentru a trimite mesaje consecvente forței de muncă a unei companii și pentru a atrage idei noi și creative de la membrii personalului. Încurajarea angajaților să participe și să contribuie la întâlniri, în special atunci când sunt opționale, nu este întotdeauna o sarcină ușoară. Efectuând pași ...

Greselile și abaterile angajaților au potențialul de a influența productivitatea, de a reduce moralul și chiar de a crea un loc de muncă ostil. Întrerupeți discuțiile din spate și opriți moara zvonurilor adresându-vă acestor comportamente neprofesionale cap-on.

Un audit criminalistic este o examinare a activităților economice ale unei organizații sau individuale, rezultând un raport elaborat în special pentru utilizarea în instanță. Auditurile legale sunt deseori asociate cu investigațiile privind presupusa activitate frauduloasă. Auditurile legale sunt folosite ori de câte ori avocații și legea ...

Atunci când conduceți o companie, găsirea unui plan de compensare potrivit este critică și poate fi o provocare. S-ar putea să doriți să luați în considerare un plan de compensare diferențiat, astfel încât angajații dvs. să câștige bani în funcție de ce nivel se încadrează. Un plan de compensare nivelat este utilizat în mod obișnuit atunci când conduceți o afacere care are angajați care ...

Scrierea unei declarații de proiect este esențială pentru a obține o aventură de la sol. Proiectul - sau domeniul de aplicare - afișează informațiile esențiale necesare pentru luarea deciziilor importante pe tot parcursul efortului. Declarațiile de proiect sunt predate membrilor echipei de proiect și clienților pentru a pune pe toată lumea pe aceeași pagină cu ...

O componentă majoră în orice efort de a menține o afacere pe termen lung este crearea unui plan de durabilitate. Un plan de sustenabilitate prezintă un plan care va permite unei afaceri să își continue operațiunile, în ciuda oricăror schimbări aduse organizației și bazei sale de clienți. Planul de sustenabilitate ar trebui să abordeze modul în care ...

Un șablon poate ajuta setarea și urmărirea obiectivelor mai accesibile. Puteți să prioritizați obiectivele în categorii pe baza tipului, astfel încât să puteți aloca timp pentru a vă concentra pe diferite obiective din viața dvs. De asemenea, vă ajută să vă scrieți obiectivele și să le puneți într-un loc unde le veți vedea adesea. Acest lucru va ajuta sa le facem ...

Apariția computerelor a revoluționat locul de muncă și a redefinit practicile operaționale. Utilizarea și desfășurarea aplicațiilor de calculatoare, sisteme informatice și tehnologia informației (IT) în toate aspectele afacerii este acum obișnuită. Aplicarea recentă și adoptarea de aplicații bazate pe Web, informații și ...

Sesiunea de antrenament poate să rămână pe drumul cel bun și să se încheie la timp când utilizați o agendă. Agendele sunt instrumente de afaceri care ajută formatorii prin evidențierea tuturor elementelor care trebuie acoperite în timpul instruirii, precum și oferind cursanților ordinea în care vor învăța noul material. Când ați pus împreună o agendă de instruire au ...

O narațiune a proiectului este partea unei propuneri de proiect care demonstrează domeniul de aplicare a ceea ce sperați să realizați. Aceasta înseamnă că trebuie să detaliați cerințele, obiectivele și realizările planificate ale proiectului. Începutul unei propuneri de proiect este folosit pentru a face ca proiectul dvs. să arate atrăgător, dar narațiunea este locul în care ...

Întâlnirile de personal, deși sunt valoroase pentru productivitatea companiei, pot fi temute de toți cei implicați. Potrivit unui articol din Biodiesel Magazine, "angajații fericiți și productivi pot spori veniturile companiilor", de ce să nu depuneți eforturi în a face aceste distracții plăcute? Cu doar câțiva pași, întâlnirile personalului pot ...

Un seminar motivațional este o prezentare condusă de un vorbitor motivațional care inspiră participanții la seminar să se încurajeze în cariera și viața lor. Având propriul seminar motivațional necesită organizarea de resurse, veți avea nevoie de o prezentare și de publicitate a evenimentului. Dacă începeți o carieră în ...

Persoana care salută clienții atunci când intră într-un birou prezintă o imagine a companiei. Un recepționer dezorganizat și indiferent prezintă compania ca fiind neprofesională și neplăcută. Între timp, întâmpinarea călduroasă de către un membru al personalului atent face ca un client să se simtă apreciat și o poate conduce să cultive o perioadă mai lungă ...

Dezvoltat în anii 1990 de William R. Miller și Stephen Rollnick, interviul motivat a devenit o metodă importantă de consiliere centrat pe pacient, care este concepută pentru a ajuta la tratarea dependențelor și pentru a motiva schimbările comportamentale. Interviul motivator subliniază negocierea conflictelor în consiliere ...

Un program de prognoză pentru capul de succes are nevoie de un buy-in de la întreaga dvs. organizație. Deși resursele umane sunt responsabile pentru estimarea nevoilor viitoare de angajare și pentru crearea unor planuri de compensare care utilizează informații despre numărul actual de angajați și anul precedent - inclusiv numărul total al angajaților, statutul lor și ...

Fiecare angajat se confruntă cu evaluări de performanță la locul de muncă. Managerii pun bazele acestor evaluări asupra obiectivelor și performanței angajatului. Împreună, managerul și angajatul creează măsuri de performanță pentru a fi folosite în evaluările viitoare. Acest lucru permite angajatului să înțeleagă exact cum va fi performanța ...

O declarație de valori ajută la îndrumarea internă a practicilor în desfășurare și comunică principiile sale principale părților interesate externe. Crearea unei declarații de valori ar trebui să implice mai mult decât un proprietar și personalul său superior sau un consiliu de administrație. Intrarea de la conducere, personal și clienți este importantă pentru a asigura o companie ...

Varianța este o metrică pe scară largă utilizată pentru determinarea riscului. Investitorii calculează varianța unei rentabilități estimate pentru a determina riscul relativ al diferitelor scenarii de investiții. Managerii de proiect calculează varianța pentru a determina dacă un proiect depășește bugetul sau înapoiază programul. Există trei căi comune acceptate de ...

În orice loc de muncă unde există mulți lucrători, există un număr egal de personalități, fiecare contribuind într-un fel la mediul general la locul de muncă. În calitate de manager, faceți parte din munca dvs. pentru a ajuta la echilibrarea acestor personalități, pentru a elimina interacțiunile dificile, pentru a crea un mediu de lucru care să conducă la ...

Desfășurarea unui atelier de seminar de succes necesită mult pregătire și încredere. Este important să urmați un plan pas cu pas pentru a desfășura cu succes ateliere, de la etapa de pregătire până la evaluarea finală.

Producerea eficientă a produselor de înaltă calitate la un profit și de a rămâne în limitele legilor și reglementărilor necesită consecvență în operațiuni. Multe companii se ajută singure prin instituirea de proceduri standard de operare sau SOP-uri care oferă instrucțiuni pas cu pas pentru a pune în aplicare proceduri importante. SOP-urile ajută ...

Stăpânii pot juca un rol important într-un birou care îndeplinește sarcini și sprijină membrii personalului, dar există momente în care lucrurile nu lucrează. Dacă lucrările stagiarului lipsesc sau dacă există probleme de atitudine, atunci este timpul să parcurgeți căile. Când ardeți un intern, asigurați-vă că aveți un plan pentru a evita orice inutil ...

Stresul organizațional rezultă adesea de la un dezechilibru între presiunile interne și externe și capacitatea unei afaceri de a face față provocărilor actuale. Potrivit unui articol pe site-ul CUPA-HR al specialistului în resurse umane Deborah Manning și al lui April Preston, factorii care provoacă stresul pot avea un efect de bumerang ...

Câștigarea respectului față de angajați este un proces care necesită timp și poate fi pierdut rapid dacă nu este menținut. Un nivel ridicat de respect între manager și angajați este vital pentru succesul companiei și pentru satisfacția, loialitatea și productivitatea angajaților.

Activitățile de grup pot fi utile atunci când lucrează cu studenții sau cu angajații din cadrul unei companii. Dacă ați folosit aceleași activități pentru o perioadă de timp, ați putea dori să faceți un pas înapoi pentru a examina efectiv eficacitatea acestora. De exemplu, toate activitățile grupului au probabil unele puncte forte și unele ...