Activitățile de grup pot fi utile atunci când lucrează cu studenții sau cu angajații din cadrul unei companii. Dacă ați folosit aceleași activități pentru o perioadă de timp, ați putea dori să faceți un pas înapoi pentru a examina efectiv eficacitatea acestora. De exemplu, toate activitățile grupului au probabil unele puncte forte și unele puncte slabe. Prin identificarea acestor puncte forte și a punctelor slabe, puteți contribui la îmbunătățirea eficienței activităților, care va fi benefică pentru studenții sau angajații care fac parte din grupuri.
Uită-te la rezultatul activităților grupului. De exemplu, dacă activitatea este menită să încurajeze legătura dintre angajați, rezultatul ar fi dacă cineva a devenit sau nu un prieten. Dacă nu, atunci știți că este o slăbiciune a activității. Dacă sunt, atunci este o forță.
Observați activitățile grupului în acțiune. Aceasta este o modalitate excelentă de a găsi punctele forte și punctele slabe. Observând, puteți vedea cine participă, cât de bine grupul urmărește direcțiile și dacă grupul pare să se distrag ușor.
Discutați cu persoanele implicate în activitățile grupului. Ele sunt cea mai bună resursă pentru a afla punctele tari și punctele slabe. Întreabă-i pe toți cum se simt despre activități, despre ce se bucură și despre ce se vor schimba.
Examinați dinamica grupurilor pe care le-ați pus împreună. Diversitatea într-un grup, cum ar fi nivelurile diferite ale angajaților și diferitele genuri, este, de obicei, o forță, în timp ce grupurile care nu sunt diverse sunt o slăbiciune. De asemenea, grupurile tind să facă cel mai bine atunci când sunt limitate la șase persoane sau mai puțin.
Consultați propriile instrucțiuni pentru activitățile grupului. Ar putea fi vagi sau greu de înțeles. Dacă obiectivele proprii pentru activități nu sunt clare, atunci sunt posibile deficiențe în activitățile care ar putea fi evitate cu instrucțiuni mai clare și cu un scop bine definit.
sfaturi
-
Dacă sunteți îngrijorat că membrii grupului nu vor fi cinstiți despre slăbiciunile activităților, utilizați un chestionar anonim pentru a obține feedback.
