Stăpânii pot juca un rol important într-un birou care îndeplinește sarcini și sprijină membrii personalului, dar există momente în care lucrurile nu lucrează. Dacă lucrările stagiarului lipsesc sau dacă există probleme de atitudine, atunci este timpul să parcurgeți căile. Atunci când trageți un stagiar, asigurați-vă că aveți un plan pentru a evita orice complicații inutile în timpul separării.
Discutați mai întâi cu un reprezentant al resurselor umane
Chiar dacă stagiarii nu sunt angajați din punct de vedere tehnic, este important să ne întâlnim cu un reprezentant al resurselor umane pentru a discuta despre implicațiile de a lăsa un intern să plece. Discutați motivele de reziliere pentru a vă asigura că nu au fost încălcate legile. De asemenea, poate fi înțelept ca reprezentantul resurselor umane să fie prezent atunci când stagiarul este concediat. În caz contrar, stagiarii pot face acuzații despre circumstanțele tragerii, care pot avea repercusiuni negative asupra unei companii și a imaginii sale publice.
A tine o intalnire
Majoritatea stagiarilor sunt studenți care doresc să obțină o experiență reală în domeniul locurilor de muncă, înainte de absolvire și sunt nevoiți să-și găsească un loc de muncă propriu. Din acest motiv, stagiile sunt considerate mai mult o experiență de învățare decât orice altceva. Este important să organizați o întâlnire atunci când lăsați un intern să meargă, pentru a le explica motivele terminării. Acest feedback poate fi de neprețuit și poate ajuta individul eliberat să își ajusteze comportamentul și să aibă mai mult succes în viitor. Această întâlnire ar trebui să fie mai degrabă constructivă decât degradantă, chiar dacă stagiarul are o atitudine proastă. Dacă stagiarul are un mentor, persoana respectivă ar trebui să fie și ea prezentă.
Obțineți un acord semnat de confidențialitate
Acordurile de confidențialitate sunt în mod normal semnate la începutul angajării sau stagiilor, pentru protecția unei companii și a clientelei sale. În caz contrar, angajații sau stagiarii ar putea fi tentați să discute despre activitățile desfășurate la locul de muncă, împreună cu detalii specifice care ar putea afecta reputația angajatorului. Dacă nu a fost semnat un acord de nedivulgare, atunci este important să primiți semnătura înainte ca acesta să plece.
Efectuați un post-mortem
Chiar dacă un intern ar fi făcut lucruri care să justifice terminarea, este important să dai seama dacă ceva nu a mers bine la sfârșitul companiei, de asemenea. Deținerea unui post-mortem poate ajuta angajatorii să-și dea seama dacă nu pun suficient timp în recrutarea stagiarilor sau dacă angajații îi obligă pe stagiari să facă o muncă suplimentară, fără valoare adăugată. Dacă există deficiențe în abordarea unei întreprinderi de a angaja sau de a folosi stagiarii, aceste probleme pot fi descoperite la un post-mortem.
