În unele cazuri, viața profesională și viața personală se suprapun. Acest lucru nu este întotdeauna un lucru bun, mai ales dacă un angajat este acuzat de conducere sub influența (DUI) - acest tip de taxă poate reduce reputația unei companii și, în unele cazuri, face mai dificil pentru un angajat să călătorească și de la locul de muncă. Uneori este mai bine să lăsați un angajat cu un DUI să meargă, dar trebuie să terminați cu atenție pentru a evita o reacție juridică.
Revedeți cu atenție statutul angajatului care a primit DUI, precum și regulamentul privind locurile de muncă "în așteptare" în jurisdicția dvs. În general, în cazul în care angajatul este la dispoziție - adică nu are un contract și, prin urmare, și-ar putea părăsi locul de muncă în orice moment - aveți dreptul să-l faceți foc, cu sau fără motiv. Dacă angajatul are un contract, va trebui să fie clar că DUI încalcă contractul într-un fel.
Sunați la departamentul de poliție și întrebați dacă jurisdicția dvs. ține rapoartele DUI ca pe o problemă publică - majoritatea jurisdicțiilor vor elibera informații despre taxele individuale. Solicitați o copie a raportului DUI al angajatului dacă acesta este un dosar public, explicându-vă interesul pentru încălcare. În cazul în care departamentul nu ține DUI-urile în registrele publice, faceți o programare cu ofițerul care a emis DUI. Ofițerul nu poate să elibereze detalii despre DUI, dar poate confirma că DUI a fost dat și când. Ideea aici este de a evita arderea pentru DUI înainte de a avea povestea completă și de a evalua angajatul în mod obiectiv.
Contactați departamentul de relații umane (HR) al afacerii dvs. și informați managerul de resurse umane cu privire la intenția dvs. de a elibera angajatul.
Elaborează o scrisoare de reziliere care exprimă faptul că îl lași pe angajat să plece. Citați politicile companiei și regulamentele de stat privind încetarea contractelor de muncă la angajați sau angajați contractuali. Puteți specifica DUI ca motiv pentru terminare dacă doriți, dar dacă angajatul este la voia dumneavoastră, nu aveți obligația de a face acest lucru, deoarece puteți trage fără cauză. Puteți afirma că angajatul este concediat pentru abatere sau incapacitate de a răspunde așteptărilor dvs. în loc să sublinieze DUI, deoarece DUI ar cădea sub ambele descrieri. Dacă angajatul are un contract, citează termenii contractuali specifici care sunt în conflict cu DUI.
Sunați angajatul în biroul dvs. atunci când sunteți pregătit să îl terminați. Nu dați anunțul angajatului înainte de întâlnire, deoarece acest lucru poate provoca un stres excesiv.
Informați-l pe angajatul pe care îl lăsați să o ducă și să o prezinte cu o copie a scrisorii de reziliere. În funcție de statutul angajatului, este posibil să discutați despre DUI. Spuneți angajatului ce trebuie să facă cu HR pentru a-și colecta salariul final și a instrui-o să-și elibereze proprietățile personale din spațiul de afaceri.
sfaturi
-
Spargeți angajatul vineri. În acest fel, va avea weekendul să se răcească, scăzând riscul de represalii.
