Administrare

Analiza tranzacțională, o teorie care combină elementele psihologiei cu o abordare terapeutică, poate beneficia de un loc de muncă. Într-o organizație, oamenii au nevoie de o comunicare mai bună pentru a elimina barierele dintre manageri și angajați și între departamentele concurente. Utilizarea analizei tranzacționale pentru dezvoltarea comunicării ...

Banca este o profesie care nu poate fi făcută singură. Într-o bancă, unde nu toți bancherii au aceleași informații sau abilități, un singur bancher trebuie să lucreze în tandem cu colegii săi pentru a atinge obiectivele băncii și a spori eficiența. În multe cazuri, managerul băncii speră să sporească munca în echipă a unui grup de ...

O singură afacere poate avea mai multe poziții pentru a menține operațiunile fără probleme și pentru a menține angajații fericiți. Două dintre aceste poziții sunt secretari și manageri de birouri și diferă foarte mult în ceea ce privește responsabilitățile, domeniul de aplicare, educația și salariul. În timp ce un manager de birou lucrează îndeaproape cu operațiunile interne, secretarii ...

Definirea diversității necesită recunoașterea diferențelor dintre grupurile de ființe umane. Aceste diferențe includ atribute precum etnie și rasă, convingeri religioase și spirituale, medii educaționale și economice, abilități fizice și handicap, vârstă, sex, statut marital și statut ocupațional. ...

Managementul resurselor umane a suferit schimbări semnificative în ultimele decenii. Odată cunoscut ca un "departament de personal" cu responsabilități în primul rând pentru angajarea, evidența și plata angajaților, HR acum poartă o varietate de responsabilități majore, inclusiv dezvoltarea angajaților pentru a asigura ...

Deoarece multe companii solicită angajaților să lucreze împreună la proiecte, este esențial ca aceștia să învețe să lucreze în echipă. Jocurile de team building reprezintă o modalitate eficientă de a învăța angajații să lucreze împreună pentru a atinge un obiectiv comun. Pentru a oferi angajaților o pauză de la programele lor aglomerate, oferiți-le jocuri distractive ...

Un sistem de comunicare prin schimb de imagini (PECS) este vital în predarea competențelor de comunicare și de interacțiune copiilor cu autism. Copiii autistori consideră că este dificil să se înscrie cuvinte într-o propoziție din cauza tulburărilor de dezvoltare neurală. PECS poate ajuta la rezolvarea problemei construcției propoziției și la ...

Strategia la nivel operațional se aplică operațiunilor la nivel de companie, în timp ce strategia la nivel funcțional acoperă deciziile la nivel de departament.

Atunci când este creat corect, o declarație de misiune încapsulează valorile și credințele de bază ale unei întreprinderi. Pe lângă expunerea obiectivelor și obiectivelor unei firme, o declarație de misiune eficientă, de asemenea, standarde operaționale și de serviciu pentru angajații care urmează să atingă aceste obiective și obiective, indiferent dacă ...

Analiza tendințelor presupune colectarea și evaluarea datelor pentru a identifica modelele de informații care ar putea afecta viitorul. Un ansamblu de factori afectează nevoile resurselor umane, inclusiv schimbările de ofertă și cerere în cadrul piețelor și industriilor, precum și schimbările în procesele și procedurile de lucru. Resurse umane ...

Realizarea unor obiective mari nu este un accident; este rezultatul conducerii persistente care consideră că eșecul este un obstacol temporar. Persistența este abilitatea de a continua să avansezi, să caute soluții și să lucrezi spre succes. Această calitate este, de asemenea, abilitatea de a face față provocărilor și de a vă păstra perspectiva ...

Un sistem de feedback pozitiv este o abordare de management utilizată în afaceri și economie. Un sistem de feedback este pozitiv atunci când rezultatele feedback-ului merg cu condițiile care l-au declanșat. Acest concept este folosit de management pentru a evalua totul, de la succesul afacerii la performanța angajaților pentru a face afaceri mai bune ...

Domeniul relațiilor publice, sau PR, se ocupă de relațiile dintre organizații și public. Organizații precum întreprinderile beneficiază de opinia publică pozitivă și se pot confrunta cu dificultăți în atragerea de sprijin sau de a face vânzări atunci când relațiile publice sunt slabe. Angajații de relații publice pot ajuta companiile ...

Lucrul la un proiect poate dura mai mult de o persoană. Uneori există multe sarcini care necesită persoane diferite cu experiență diferită pentru a le finaliza. Un exemplu în acest sens este remodelarea unei case. Experții sunt necesare pentru a efectua sarcini electrice, sanitare și tamplarie înainte ca casa să poată fi terminată. Pentru a face ...

Analiza cost-beneficiu este definită ca gândirea organizată înainte de a se pune în aplicare o decizie. Cele două metode principale de analiză cost-beneficiu sunt abordarea capitalului uman și abordarea disponibilității de plată (WTP). Abordarea capitalului uman leagă plățile populației cu contribuția lor inițială, în timp ce WTP ...

Crearea unui spirit de echipă de cooperare în cadrul unei forțe de muncă poate crește productivitatea și poate avea ca rezultat angajații care sunt mai eficienți și mai motivați. Multe companii nu au bugete pentru retrageri corporative costisitoare pentru a construi moralul și nu își pot permite să trimită angajații lor la seminarii la distanță de construire a echipelor. Mai multe ...

Principala funcție a industriei ospitalității este aceea de a face oamenii să se simtă acasă, indiferent dacă stau într-un hotel sau mese într-un restaurant. Angajații care au o carieră de succes în ospitalitate au o combinație de abilități inerente și de formare.

Departamentul de resurse umane supraveghează funcțiile administrative din cadrul unei organizații. Departamentul gestionează salarizarea și administrarea beneficiilor, recrutarea și relațiile cu angajații. Membrii personalului acționează ca o legătură între lucrători și conducere. De asemenea, departamentul menține relațiile dintre angajatori și ...

Cultura locului de muncă - uneori numită și cultură organizațională - afectează totul, de la cât de mult angajații dumneavoastră le plac slujba, cât de mult probabil sunt pentru a-și îndeplini sarcinile în timp util. Toate elementele subiective ale modului în care conduceți afacerea dvs. fac parte din cultura biroului și aleg oameni ale căror competențe și personalități ...

Membrii consiliului de administrație au responsabilitatea de a lua decizii pentru o întreagă companie sau agenție guvernamentală. Uneori, stresul de la locul de muncă are prioritate față de ceea ce mulți oameni așteaptă de la un membru al consiliului. Egourile se pot aprinde și pot face o întâlnire de consiliu mai multă circ circa decât o întâlnire formală.

În timp ce aceștia lucrează deseori cu aceleași informații, actuarii și contabilii îndeplinesc funcții de afaceri foarte diferite. Aceste două profesii gestionează atât date financiare detaliate, generează statistici și oferă informații pentru a ajuta managerii să ia decizii organizaționale importante. Cu toate acestea, pentru toate asemănările ...

Un cutremur mare poate distruge mii de clădiri și poate ucide și răni mulți oameni pe măsură ce pământul se scutură. Cutremurele au loc de-a lungul liniilor de avarie, unde două secțiuni ale stratului exterior al Pământului se presează unul împotriva celuilalt în frecare constantă. Într-un cutremur, aceste secțiuni alunecă brusc și eliberează energia care provoacă ...

Crearea unui buget de funcționare corporativă implică crearea unui cadru pentru cheltuielile companiei. Un buget acoperă, de regulă, totul, de la cheltuielile de salarizare și cheltuielile generale de funcționare la bugetele individuale ale departamentelor. Bugetarea de sus în jos este termenul utilizat pentru a descrie un proces de elaborare a bugetului în care conducerea superioară ...

Comenzile de lucru sunt documente interne ale companiei pentru a autoriza o muncă specifică. Acestea pot fi generate de departamentul de vânzări în legătură cu o comandă de achiziție sau de orice alt departament care necesită o activitate specifică.

Un apel de procedură amânată (DPC) este un mecanism de manipulare a întreruperii în sistemul de operare Microsoft Windows, la care șoferii pot face referire atunci când rulează anumite procese. DPC permite ca o sarcină să fie activată, dar neexecutată, de la un nivel de solicitare de întrerupere cu prioritate foarte mare (IRQL). Acest lucru permite unui șofer să proceseze un ...