Cultura locului de muncă - uneori numită și cultură organizațională - afectează totul, de la cât de mult angajații dumneavoastră le plac slujba, cât de mult probabil sunt pentru a-și îndeplini sarcinile în timp util. Toate elementele subiective ale modului în care conduceți afacerea dvs. fac parte din cultura de birou și alegând oameni ale căror aptitudini și personalități completează cultura locului de muncă, vă poate ajuta afacerea să prospere.
Mediu social
Stilurile sociale și abilitățile angajaților dvs. influențează puternic mediul de birou. Unele birouri îmbrățișează un mediu în care colegii sunt prieteni care glumește unul cu celălalt și se investesc în viața celuilalt. Alte birouri sunt mai îndepărtate și mai profesioniste, iar multe birouri se află undeva între ele. Atitudinile față de alți lucrători sunt, de asemenea, un produs al culturii de birouri. Un birou care nu acceptă diversitatea, de exemplu, ar putea avea mai multe șanse de a avea angajați care bombează sau ostracize singurul său angajat minoritar.
Abordarea managementului
Există zeci de stiluri de management și fiecare stil poate afecta cultura locului de muncă. Un proprietar de afaceri care se ocupă de frică poate conduce managerii să adopte același stil, rezultând angajați anxioși și antisociali care sunt îngroziți de a încerca lucruri noi. Managerii care încurajează creativitatea pot promova un mediu mai experimental. Gradul în care un manager controlează timpul angajaților poate afecta cât de repede și dacă proiectele sunt finalizate.
Mediu fizic
Mediul fizic al unui birou poate afecta totul, de la moralul angajatului la interacțiunile sociale. Un mediu în care majoritatea oamenilor atârnă fotografiile membrilor familiei și își păstrează ușile deschise poate fi mai informat și mai prietenos decât un mediu restrâns decorat numai cu ajutorul electronicii. Un plan de etaj deschis ar putea încuraja angajații să socializeze mai mult, în timp ce angajații care au birouri ar putea fi mai înclinați să vorbească cu persoane ale căror birouri sunt cele mai apropiate de ale lor.
Stiluri de comunicare
Deși fiecare lucrător adoptă propriile stiluri unice de comunicare, unele stiluri de comunicare sunt mai răspândite la fiecare loc de muncă decât altele. Un loc de muncă ar putea cuprinde un stil direct, staccato. Altul ar putea încuraja muncitorii să investească în viața personală a celorlalți și să facă mici discuții pe parcursul zilei. Abordarea unui sef de a oferi feedback și instrucțiuni afectează și stilul de comunicare. Șefii care sunt extrem de critici, de exemplu, pot favoriza un loc de muncă care comunică eșecurile mai ușor decât succesele.
