În termeni simpli, o plată a salariului este suma de bani pe care un angajat salariat îl primește în fiecare zi de plată. Totuși, spre deosebire de salariații plătiți pe oră, salariul nu se bazează pe timpul petrecut. Suma unei plăți salariale este calculată diferit, iar regulamentele care reglementează compensarea prin salariu diferă oarecum de cele care se aplică lucrătorilor orari.
Definiție
Un salariu este o sumă prestabilită a salariului. De exemplu, s-ar putea să fiți plătit un salariu de 45.000 de dolari pe an. Plata salariului reprezintă partea din suma pe care o primiți în fiecare zi de plată. De exemplu, dacă sunteți plătit de două ori pe lună, pe baza unui salariu anual de 45.000 $, primiți 1/24 din această sumă în fiecare zi de plată sau 1.875 $. Este posibil să primiți alte compensații în plus față de un salariu de bază, cum ar fi comisioane sau bonusuri.
Angajați scutiți
Angajații din anumite ocupații pot fi scutiți de prevederile din Legea privind standardele muncii echitabile și de normele salariale minime. Acestea includ vânzări externe, administrație, angajați profesioniști și executivi, plus unii lucrători în domeniul calculatoarelor. Deși frecvența distribuțiilor salariale poate varia (săptămânal, bi-săptămânal, bi-lunar sau lunar), un angajat scutit trebuie să primească echivalentul a 455 dolari pe săptămână sau mai mult. Cu toate acestea, un angajat scutit nu are dreptul la o compensație suplimentară pentru orele suplimentare de lucru.
Angajații care nu sunt scutiți
Angajatorii plătesc uneori angajați care nu sunt scutiți pe bază de salarizare. Un motiv comun este că simplifică înregistrarea și reduce costurile de procesare a salariilor. Cu toate acestea, angajații salariați care nu sunt scutiți de taxe sunt acoperiți de prevederile referitoare la orele suplimentare și la salariul minim al FLSA. Angajatorul trebuie să precizeze un număr de ore preconizate de muncă și să demonstreze că salariatul este plătit cu un salariu minim sau cu o rată mai mare. De exemplu, un angajat salariat plătit cu 600 de dolari pentru o săptămână de 40 de ore are o rată orară echivalentă de 15 USD pe oră.
Peste orar
Dacă un salariat angajat fără scutire lucrează mai mult de 40 de ore pe săptămână, plata salariului trebuie să includă o compensație suplimentară de 1 1/2 ori rata orară obișnuită pentru orele lucrate mai mari de 40. Să presupunem că un angajat ne-scutit este plătit 600 $ pentru o săptămână de 40 de ore, dar funcționează 45 de ore. Angajatul are dreptul la cinci ore de ore suplimentare de la 1 1/2 ori 15 dolari pe oră, care funcționează la 112,50 dolari. Această sumă trebuie adăugată la distribuirea obișnuită a salariilor. Dacă un angajat este așteptat să lucreze mai puțin de 40 de ore pe săptămână, nu este necesară nicio compensație suplimentară în cadrul FLSA pentru ore suplimentare lucrate, cu excepția cazului în care totalul pentru o săptămână depășește 40 de ore. În acest caz, repartizarea salarială a salariatului trebuie să includă o compensație suplimentară la rata orară obișnuită a angajatului pentru primele 40 de ore lucrate plus plata orelor suplimentare de 1 1/2 ori mai mare decât rata orară obișnuită.
