Diferențele salariale pentru munca de seară sau pentru week-end reprezintă o modalitate de a oferi angajaților o compensație suplimentară pentru flexibilitatea lor. Angajații care efectuează munca în schimburi, în special în serviciile de sănătate, în fabrică sau în serviciile tehnice, pot primi un diferențial de salarizare care le stabilește salariul de bază peste salariul celorlalți angajați care fac aceeași muncă pe parcursul unei săptămâni de lucru mai standard. Salariile de bază sau salariile reprezintă în continuare cea mai mare parte a compensației angajaților, însă plata diferențială poate adăuga un procent semnificativ la un pachet de salarii total.
Schimbul de locuri de muncă comune-diferențiale
Nu toate sectoarele industriale raportează cu privire la diferențele de schimb pe care le plătesc, dar Biroul de Statistică a Muncii ține evidența în categoriile de nivel înalt. Cei mai bine compensați sunt cei din sectoarele de producție, de transport și de material în mișcare, care primesc în medie 40% salarii suplimentare în diferențe de schimb. Industriile de servicii sunt urmate la 30%, apoi în management și profesii, cum ar fi asistența medicală, resursele naturale, construcțiile și întreținerea, toate la 20%. Vânzătorii și lucrătorii de birou au cea mai mică medie la 10%.
Calcul
Diferența salarială de schimb se calculează în plus față de salariile normale pentru orele lucrate în weekend sau în timpul seriilor și peste noapte. De exemplu, dacă un angajat care produce 10 USD pe oră lucrează de miercuri până duminică; salariile pentru cele 24 de ore lucrate miercuri, joi și vineri sunt calculate la rata normală de bază, în valoare totală de 240 de dolari. Dacă primește un diferențial de weekend de 20%, cele 16 ore lucrate sâmbătă și duminică sunt calculate la 12 USD pe oră sau 192 USD. Salariul său săptămânal total este de 432 de dolari.
Implicații pentru angajatori
Dacă o companie plătește un diferențial de schimbare, lucrul la sfârșit de săptămână devine mai costisitor pentru companie decât munca săptămânii. O companie ar trebui să examineze îndeaproape nevoile clienților săi de a se asigura că profitul obținut din deschiderea la sfârșit de săptămână justifică creșterea costurilor. De asemenea, există legi stricte de muncă pe care o companie trebuie să le respecte la calcularea diferenței dintre salariile normale și salariile diferențiale de schimb. În cazul în care diferența este mai mare de 50%, poate fi considerată ore suplimentare, iar dacă un angajat lucrează ore suplimentare în timpul weekendului, este posibil să fie plătit ambele diferențe.
Implicații pentru angajați
Dacă o companie promovează o diferență de schimbare în literatura de carieră, este probabil un semn că compania are nevoie de munca de weekend de la angajații săi. Cu toate acestea, spre deosebire de bonusurile care sunt impozitate, pot fi impozitate la o rată mai mare și pot fi plătite mai puțin frecvent, plata diferențială de schimb are un impact direct asupra salariului dvs. și poate fi ca și cum ați obține o creștere instantanee.
