Banca este o profesie care nu poate fi făcută singură. Într-o bancă, unde nu toți bancherii au aceleași informații sau abilități, un singur bancher trebuie să lucreze în tandem cu colegii săi pentru a atinge obiectivele băncii și a spori eficiența. În multe cazuri, managerul băncii speră să sporească munca în echipă a unui grup de bancheri. O modalitate de a face acest lucru cu ușurință este prin intermediul unor activități de team building.
Provocări în domeniul cooperării
Provocările legate de cooperare sunt activități menite să demonstreze echipei că prin lucrul împreună pot depăși obstacolele provocatoare și își pot atinge obiectivele. În acest tip de activitate, liderul grupului ar trebui să ajute grupul de bancheri să lucreze ca o echipă într-o situație mai puțin decât ideală.Există o serie de sarcini care sunt potrivite pentru o astfel de provocare, dar pentru bancheri poate fi recomandabil să se facă sarcina mai specifică bancar sau bani. Un exemplu simplu ar fi să împerecheați bancherii și să înmânați fiecare pereche un banc de dolar. Spune-le că au un minut pentru a memora toate detaliile despre factura de dolar și după acel minut le vei pune întrebări despre asta. Această sarcină va obliga bancherii într-o pereche să lucreze ca o echipă, deoarece există prea multe detalii pe o singură factură de dolar pentru o persoană care să-și memoreze.
Activitati de opinie
Adesea, în întreprinderile agitate cum ar fi băncile, colegii de muncă nu au timp să-și dea opiniile despre ceilalți sau organizația însăși la nivel profesional. Cu toate acestea, abilitatea de a-ți face auzită vocea este adesea importantă pentru stabilitatea unei echipe. Activitățile de opinie ajută la formarea legăturilor profesionale între membrii unei echipe de bănci, permițând indivizilor să-și exprime opiniile despre organizație sau unul despre celălalt. Un exemplu de activitate de opinie adecvată unei bănci este ca fiecare persoană din echipă să scrie opinii despre organizație, o politică sau colegi anonimi pe o bucată de hârtie. Liderul colectează aceste documente, le amestecă și le redistribuie. Apoi, bancherii transmit documentele în jur, scriind răspunsurile la astfel de opinii pe hârtie, de asemenea anonim. Liderul poate citi sau analiza răspunsurile. Aceasta este, de asemenea, o metodă utilă pentru rezolvarea dezbaterilor în birou și pentru colectarea de opinii oneste.
Activități de creativitate
Este uneori important ca un bancher să se gândească creativ la rezolvarea unei probleme bancare sau politice. Activitățile de creativitate obligă membrii echipei să gândească creativ pentru a rezolva o anumită problemă. Aceste activități pot fi la fel de simple ca și producția unei probleme dificile, iar membrii echipei vin cu idei pentru o soluție. Sau, poate doriți să propuneți o politică și bancherii să decidă dacă politica va eșua sau va reuși. Orice activitate care îi îndeamnă pe membrii echipei să gândească creativ și în tandem va contribui la procesul de construire a echipei.
Introducere Activități
Atunci când construiți o echipă nouă sau introduceți un nou membru în echipă, este important ca membrii să se familiarizeze unul cu celălalt. Există o serie de activități care ajută membrii echipei să se cunoască reciproc la nivel personal sau profesional. Un exemplu al unei astfel de activități este de a pune un sfert și de a muri într-o ceașcă și de al trece printre membrii echipei. La primirea paharului, membrul echipei îl scutură și aruncă mor și se strecoară. Fiecare număr de pe matriță corespunde unei trăsături specifice despre persoana respectivă. În cazul în care se află terenul heads-up, membrul echipei discută cel mai puțin favorit despre această trăsătură; în caz contrar, el discută despre cel mai preferat lucru despre această trăsătură. Puteți schimba acest joc pentru a se potrivi rezultatului dorit al activității.
