Un sistem de feedback pozitiv este o abordare de management utilizată în afaceri și economie. Un sistem de feedback este pozitiv atunci când rezultatele feedback-ului merg cu condițiile care l-au declanșat. Acest concept este folosit de management pentru a evalua totul, de la succesul afacerii la performanța angajaților, pentru a lua decizii de afaceri mai bune.
Explicarea feedback-ului pozitiv
În exploatarea sistemelor pozitive de feedback, toți factorii sunt pozitivi și creează rezultate pozitive. De exemplu, dacă toți angajații sunt la timp și în sarcină, mai multe produse sunt produse și vândute, astfel încât se generează mai multe venituri și afacerea devine mai reușită. Atunci când evaluează performanța unui angajat, explozia feedback-ului pozitiv îi permite angajatului să cunoască zonele pozitive ale performanței acestuia.
Imploding Feedback pozitiv
În implodarea sistemelor de feedback pozitiv, toți factorii sunt negativi și creează rezultate negative. De exemplu, dacă toți angajații nu sunt la timp și în sarcină, mai puține produse sunt produse și vândute, astfel încât veniturile sunt reduse și succesul afacerilor scade. Atunci când evaluează performanța unui angajat, implantarea feedback-ului pozitiv informează angajatul cu privire la zonele în care se poate îmbunătăți performanța acestuia.
avantaje
Un sistem de feedback pozitiv permite angajaților să știe unde trebuie să-și dezvolte abilitățile și le motivează. De asemenea, contribuie la construirea unui raport între proprietarii de afaceri și angajați, deoarece de cele mai multe ori nu au timp să se angajeze în conversații extinse între ele. El îi ajută pe angajatori să descopere abilitățile specifice ale angajaților și să le atribuie departamentelor în care aceștia vor excela cel mai mult.
Dezavantaje
Un dezavantaj al unui sistem de feedback pozitiv este că furnizarea de angajați cu astfel de feedback folosește timp prețios. Angajatorul trebuie să pregătească, să conducă și să împărtășească feedback-ul cu angajații, ceea ce poate duce la scăderea productivității. De asemenea, este posibil ca feedbackul să nu fie întotdeauna corect dacă nu păstrați note exacte și documentație, astfel încât să puteți încheia evaluarea incorectă a angajaților. În plus, feedback pozitiv care evidențiază zonele în care un angajat se poate îmbunătăți poate fi interpretat greșit de către angajat ca o mustrare, ceea ce ar putea reduce moralul și motivația acestuia.
