Recenzările angajaților sunt valoroase pentru companie, deoarece ele ajută la identificarea unor posibili candidați conducători pentru a ajuta la îndrumarea viitorului companiei și au lăsat compania să știe ce să se aștepte în ceea ce privește majorarea salariilor pentru bugetul următor. Angajații beneficiază, de asemenea, de recenzii, deoarece aceste evaluări periodice îi ajută pe angajați să înțeleagă ce trebuie făcut pentru îmbunătățirea și avansarea în cadrul companiei. Primirea feedback-ului pozitiv concentrat în recenziile angajaților poate ajuta la motivația și inspira angajații să-și extindă abilitățile și să-și îmbunătățească performanțele.
profesionalism
Atunci când trimiteți feedback pozitiv unui angajat în timpul unei revizuiri, mențineți-vă profesionalismul. Nu acordați opinii personale și nu creați sentimentul că folosiți opinia. Când faceți o apreciere a performanței angajaților, încercați să contribuiți la dezvoltarea carierei angajatului respectiv. Vă va ajuta să vă mențineți profesionalismul dacă încercați să vă amintiți că nu veți fi singurul manager pe care acest angajat îl are în cariera sa. Pentru ai ajuta, are nevoie de îndrumare profesională și nu opinie personală.
Exemple
Un manager eficient și proactiv păstrează note pe toți angajații săi pe parcursul anului și apoi folosește aceste note atunci când dă exemple concrete de performanță pozitivă a unui angajat. Nu va ajuta angajații să le spună că au potențialul de a reuși sau că au un înalt nivel de abilități într-o anumită abilitate. Acesta va ajuta la utilizarea exemplelor specifice, astfel încât angajații să știe exact despre ce vorbiți și să se poată referi la acest exemplu ca model pentru a face sarcini viitoare.
Creați un mix
Angajații beneficiază de feedback pozitiv cu privire la performanțele lor individuale, dar ajută la evidențierea punctelor forte în timpul activității lor cu membrii echipei, potrivit dr. David G. Javitch, care scrie pe site-ul Web al Antreprenorului. Se amestecă în feedback-ul pozitiv în echipă, împreună cu laudele individuale pentru a ajuta la promovarea sentimentului de a lucra în grup. Consolidarea pozitivă a angajaților individuali ca participanți la grup poate contribui la construirea încrederii pe care fiecare membru al personalului trebuie să o acorde și să se simtă parte din echipă.
Pozitive într-un negativ
Într-o analiză a performanței, nu doriți să mascați trăsăturile negative ale angajatului dvs. acoperind-o cu vederi pozitive. Cu toate acestea, puteți transforma un negativ într-un pozitiv, subliniind lecțiile care pot fi învățate din fiecare greșeală a angajatului. Efectuați erorile angajaților care stau la baza planului de îmbunătățire a angajaților și indicați angajaților ce se pot aștepta la corectarea erorilor. De exemplu, corectarea erorilor poate avea ca rezultat o mai mare eficiență, ceea ce va ușura munca. Găsiți modalități pozitive de a rezolva probleme negative și puteți obține rezultate mai bune din recenziile angajaților.
