Mulți angajatori efectuează recenzii de performanță pentru a evalua activitatea angajaților actuali. Rezumatul performanței oferă dovezi pe care angajatorul le poate utiliza pentru a determina dacă un angajat va obține o majorare, un bonus sau o promovare. O examinare nesatisfăcătoare a performanței îi oferă angajatorului motivația de a înceta angajarea angajatului. Legile federale și de stat reglementează revizuirea performanțelor angajaților.
incapacitate
Angajații cu dizabilități au drepturi care se referă la revizuirea performanțelor angajaților. Potrivit Comisiei pentru Ocuparea Egalității de Locuri de Muncă, un angajator poate aplica în continuare toate măsurile de producție unui angajat cu dizabilități. Cu toate acestea, un angajat cu handicap are dreptul la o locuință rezonabilă care este necesară pentru a-și îndeplini slujba. Angajatorul nu poate elimina aceste locuințe rezonabile din cauza unei examinări de performanță necorespunzătoare.
Accesibilitate
Legea statului poate solicita angajatorilor să ofere acces la revizuirile anterioare ale performanței angajaților. Acest lucru poate necesita angajatorul să stocheze revizuirile performanței timp de mai mulți ani. Potrivit statului California, de exemplu, mulți angajatori trebuie fie să păstreze înregistrările de lucru la locul de muncă, să facă înregistrările disponibile într-o perioadă rezonabilă de timp, fie să permită angajatului să inspecteze înregistrările de muncă unde sunt stocate. Un angajat din California își păstrează dreptul de a inspecta evaluările performanței, chiar dacă angajatul a fost concediat sau este în concediu.
Recenzii necesare
Unii angajatori au obligații legale de a efectua evaluări ale performanței angajaților. Agențiile federale, precum și agențiile de stat și universitățile pot fi obligate să efectueze aceste evaluări. Legile federale specifică caracteristicile necesare ale unei revizuiri federale a performanței angajaților. Potrivit Departamentului Justiției, aceste coduri includ regulamente care necesită păstrarea acestor înregistrări pe o perioadă de patru ani și solicită agențiilor să furnizeze rapoarte alternative atunci când este necesar, cum ar fi revizuirile intermediare.
Evaluări opționale
Angajatorii privați nu au obligația legală de a efectua evaluări ale performanței angajaților. Potrivit Departamentului pentru Securitate Internă, un angajator își asumă răspunderea atunci când efectuează o revizuire a performanței din cauza problemelor potențiale de discriminare. Un angajator care nu efectuează revizuiri de performanță, de asemenea, își asumă riscuri juridice, deoarece lipsa unei revizuiri a performanței poate sugera că angajatorul nu a încercat să-i ajute pe angajat să-și îmbunătățească performanța. Orice criteriu de revizuire a performanței trebuie să se refere în mod specific la performanța locului de muncă al angajatului și să judece toți angajații în conformitate cu aceleași standarde.
