Angajatorii au dreptul să monitorizeze acțiunile angajaților lor în timp ce se află într-un loc de muncă din Carolina de Sud, deși trebuie să-și echilibreze dreptul de a gestiona dreptul la viață privată al unui angajat. Angajatorii din Carolina de Sud trebuie să navigheze în legislația statală și federală în timp ce monitorizează activitățile angajaților în timp ce lucrează și se confruntă cu restricții legale mai mari pentru monitorizarea activităților angajaților în afara locului de muncă sau a afacerilor personale, dreptul angajatorilor de a spiona angajații, problemele nu sunt la îndemână.
Așteptare rezonabilă de confidențialitate
Standardele de drept comun de la Carolina de Sud, stabilite de deciziile anterioare ale instanțelor judecătorești și ale municipalelor, oferă protecția vieții private angajaților, în situațiile în care acestea ar trebui să se aștepte în mod rezonabil de viața privată a angajatorului. Normele privind confidențialitatea în materie de drept comun acoperă situațiile în care au fost căutate bunurile angajaților, au fost examinate conținutul telefoanelor mobile sau s-au accesat comunicările prin e-mail în conturile de e-mail furnizate de persoane juridice. Angajatorii pot solicita formularele de consimțământ din partea angajaților pentru a le oferi permisiunea de a asculta conversații private, de a monitoriza transmisiile de e-mail private efectuate pe o rețea de computere corporatistă și de a căuta bunuri personale. Atunci când un angajator primește un consimțământ prealabil pentru astfel de acțiuni, angajații renunță la protecția vieții private la locul de muncă.
Apeluri telefonice
Angajatorii pot monitoriza - asculta în continuare - apelurile angajaților dacă sunt legate de afaceri și monitorizarea face parte din cursul obișnuit al afacerilor. Legea federală privind confidențialitatea în comunicațiile electronice din 1986 și legile din Carolina de Sud titlul 17, capitolul 30, interzice angajatorilor să monitorizeze apelurile personale ale angajaților lor; iar managerii care ascultă în conversațiile telefonice ar trebui să oprească monitorizarea apelului atunci când determină că apelul nu este legat de afaceri. Angajații care semnează un formular de consimțământ care permite angajatorilor să monitorizeze comunicarea telefonică renunță la dreptul la confidențialitatea apelurilor personale la locul de muncă.
Supraveghere audio
Codul de legi din Carolina de Sud Titlul 17, Secțiunea 30 - Interceptarea sârmelor, comunicarea electronică sau orală - interzice interceptarea sârmei și a comunicărilor orale și interzice angajatorilor sau oricărei terțe părți să asculte sau să înregistreze o conversație în care aceștia nu sunt parte. Aceasta include monitorizarea conversațiilor angajaților în zonele de lucru, spațiile de vacanță sau alte situații în care angajatorul nu face parte din conversație și interceptarea conversației nu trebuie înregistrată - doar interceptarea conținutului unei conversații poate încălca legea din Carolina de Sud. Doar o singură parte dintr-o conversație trebuie să consimtă supravegherea audio pentru ao face legală în Carolina de Sud.
Supraveghere video
Singurul stat din Carolina de Sud, care abordează protecția vieții private împotriva monitorizării video, este Codul de legi din Carolina de Sud, titlul 16, capitolul 17, secțiunea 16-17-470, cunoscut sub denumirea de "peeping tom provision", deși oferă protecție doar persoanelor pe propriile lor proprietăți, și nu se aplică în situațiile de la locul de muncă. Din acest motiv, angajatorii pot utiliza dispozitive de înregistrare video pentru a monitoriza activitățile lucrătorilor lor în situațiile de la locul de muncă care nu încalcă dispozițiile de drept comun privind confidențialitatea. Nu poate monitoriza acțiunile într-o zonă în care un angajat are o așteptare rezonabilă de confidențialitate, cum ar fi într-o vestiar sau o baie. Camerele vizuale montate în spațiile publice și zonele de lucru monitorizate de un proprietar de afaceri sunt aproape întotdeauna admise, iar în cele mai multe cazuri camerele ascunse care monitorizează zonele accesibile publicului sunt legale. Titlul 17, Secțiunea 30, se aplică totuși, cu toate acestea, interzicerea interceptării, astfel încât camerele de luat vederi ale angajatorilor trebuie să monitorizeze și să înregistreze video numai.
