Administrare

Ecolodgingul este un răspuns la cererea crescândă de turism ecologic, care pur și simplu pune în practică clienții ecologici care nu numai că doresc să experimenteze natura pe o singură dată, ci și să lase o amprentă minimă în același timp. Nevoia de astfel de destinații duce în cele din urmă la conceptul de conservare Ecolodge. Un ...

Procedurile de siguranță sunt scrise pentru prevenirea bolilor și rănilor și servesc ca un instrument și îndrumare pentru a ajuta la protejarea angajaților. Atunci când o companie are un set de proceduri de siguranță scrise, angajații nu trebuie să ghicească atunci când vine vorba de utilizarea corectă a mașinilor sau de protocolul de urmat în caz de urgență. Scrisă ...

În afaceri suntem în și în afara întâlnirilor, timp în care luăm multe decizii. La sfârșitul unei întâlniri, procesul-verbal de întâlnire captează deciziile pentru a se asigura că toți participanții iau măsuri suplimentare. Minutele de întâlnire acoperă toate aspectele unei întâlniri, de la lista participanților și de pe ordinea de zi la acțiunile care trebuie întreprinse și deciziile care trebuie luate pentru a continua ...

Crearea unui manual de buget este o necesitate absolută pentru a detalia modul în care compania dvs. își va guverna finanțele. Manualul dvs. de buget va arăta unui creditor potențial modul în care gestionați banii companiei. Bugurile cu buget corect scrise indică tipul de buget cu care lucrați, obiectivele companiei, metoda de plată a cheltuielilor și proiectul ...

Domeniul sănătății este plin de creștere și transformare. Ca atare, administratorii de asistență medicală s-au implicat mai mult în gestionarea proiectelor. O parte a procesului de creștere în industria de îngrijire a sănătății are de a face cu dezvoltarea de noi programe de pacienți, baze de date pentru pacienți pentru diagrame medicale și progrese tehnologice. ...

Când vă pregătiți să inițiați programe de urmărire a angajaților sau alte dispozitive, luați în considerare rolul de care aveți nevoie pentru a juca. Utilizați instrumente de urmărire a performanțelor pentru a importa angajamentul moral și personalul, nu doar pentru a spiona personalul dvs.

Schimbările organizaționale pot fi dificile, chiar și cu înțelegerea corectă a culturii organizației dvs. și a modului în care oamenii vor reacționa la aceasta. Dacă lucrați pentru a transforma organizația într-o organizație care se schimbă cu ușurință - dar este în continuare capabilă să rămână calmă și să nu reacționeze exagerat când nu ar trebui - puteți economisi timp, bani și locuri de muncă.

Formarea este o trăsătură cheie a succesului managementului resurselor umane. Managementul pasiv este unul dintre primele 5 motive pentru care inițiativele de planificare strategică nu reușesc. Pentru a pune în aplicare un program de formare eficient, membrii conducerii trebuie să dezvolte, de asemenea, un program cuprinzător de intervenție pentru a se asigura că toate obiectivele de formare sunt ...

Analiza Fit / Gap este utilizată pentru a evalua fiecare zonă funcțională într-un proiect de afaceri sau un proces de afaceri pentru a atinge un obiectiv specific. Acesta include identificarea datelor cheie sau a componentelor care se încadrează în sistemul de afaceri și a lacunelor care necesită soluții. Această tehnică se bazează pe mai multe obiective, toate concentrate pe determinarea cheie ...

Site-urile cu resurse umane oferă un instrument util atât angajaților, cât și profesioniștilor din domeniul resurselor umane. Creat ca o bibliotecă pentru politicile și procedurile de resurse umane (HR); liste de contacte; și link-uri către forme de resurse umane, beneficii și furnizori de salarizare, site-ul HR poate fi o bază de date centralizată de informații pentru toate ...

Atunci când proiectele sunt complexe, întreruperile proiectului pot fi frecvente, iar consecințele lor sunt severe și costisitoare. Niciun proiect nu poate fi protejat de orice dezastru natural sau de vulnerabilitate sistemică, dar organizațiile pot identifica riscurile care pot avea un impact negativ asupra realizării obiectivelor proiectului și a crea ...

Menținerea resurselor de afaceri este un aspect important al managementului afacerilor. Atunci când o organizație nu reușește să mențină nivelul adecvat al tuturor resurselor de afaceri necesare, poate avea un impact negativ major asupra liniei de bază. Este important să se delege responsabilitatea menținerii resurselor de afaceri ...

Durata de plată a proiectului sau perioada de returnare a acestuia este perioada de timp în care va lua un proiect pentru a aduce intrări de numerar egale cu ieșirile de numerar pentru proiect. Acest calcul este util pentru managerii de afaceri pentru a determina cât timp va dura un proiect pentru a fi profitabil. În plus, firmele pot compara două proiecte cu ...

Nu fiecare angajat poate fi peste medie, dar uneori procesul de revizuire a performanței poate face ca acest lucru să apară. Managerii care speră să susțină perspectivele angajaților lor sau cei care nu au voie să fie negativi pot face dificil companiile să recunoască stelele sau să stabilească legăturile mai slabe atunci când sunt concediați ...

Atributul de atribuire vizează identificarea și cuantificarea surselor de rentabilitate care sunt semnificativ diferite de valoarea de referință aleasă. Atribuirea performanței la nivelul managerului de investiții este cunoscută sub denumirea de atribut de performanță micro. Ea are trei componente, inclusiv alocarea sectorului pur, alocarea sau ...

Specialiștii în instruire planifică și coordonează activitățile de formare, de obicei, raportează în departamentul de resurse umane. Ele ajută alți angajați să-și dezvolte abilitățile și cunoștințele. Dezvoltarea programelor de formare implică, de obicei, analizarea nevoii, proiectarea soluției, dezvoltarea cursului de instruire, furnizarea ...

Politicile reflectă "regulile" care guvernează implementarea proceselor. Cu alte cuvinte, o politică, în conformitate cu thefreedictionary.com, este "un plan de acțiune, un curs sau o metodă de acțiune care a fost aleasă în mod deliberat și care orientează sau influențează viitoarele decizii". O politică ghidează o companie sau ...

Aspectele resurselor umane ale afacerii dvs. (fie ea o divizie completă sau doar un manager de angajare) este responsabilă pentru personalul dvs. de afaceri cu, în mod ideal, persoanele cele mai bune și cele mai calificate. Înainte de intervievarea solicitanților, luați în considerare utilizarea unui sistem punctaj pentru a clasifica solicitanții. Sisteme de puncte, susținute de ...

O analiză a companiei este o evaluare aprofundată a unei organizații. Analiza oferă o perspectivă pentru eficientizarea proceselor și îmbunătățirea potențialului veniturilor. Imaginea unei companii dintr-o analiză trebuie să se uite la factorii interni și externi.Pentru a începe analiza, trebuie să plătiți pentru software sau să utilizați un șablon pentru a asigura ...

O agenție temporară de personal oferă un serviciu valoros atât clienților săi, cât și comunității sale. În ciuda nevoii copleșitoare în majoritatea domeniilor pentru soluții de calitate pe termen scurt în materie de personal, majoritatea companiilor temporare cu personal se află în activitate timp de mai puțin de un an înainte de închiderea ușilor. Asigurarea și menținerea ...

Comunicarea unei sarcini suplimentare de îndatorare printr-un memoriu intern al companiei este o modalitate bună de a stabili răspunderea și de a vă asigura că angajatul dvs. înțelege noi îndatoriri. Așa cum faceți și cu orice altă notă de afaceri, păstrați-o scurtă și directă prin includerea doar a cât mai multor informații necesare pentru ...

Gestionarea conflictelor nu este același lucru cu rezolvarea conflictelor. Conflictul provine din dezacordul dintre două sau mai multe persoane, astfel încât, pentru a rezolva în întregime conflictul, unul sau mai mulți dintre ei trebuie să-și schimbe părerile. Cu toate acestea, puteți lucra la gestionarea conflictelor printr-o comunicare mai bună. În lumea afacerilor sau în ...

Cultură organizațională și leadership sunt elemente dintr-o companie care lucrează împreună cu altele pentru succesul organizațional. Atât cultura, cât și conducerea influențează modul în care compania va funcționa și ce va fi realizat. Oricare dintre culturi va determina cum funcționează conducerea, sau conducerea se va transforma ...

Organizarea unei conferințe pe scară largă poate fi o sarcină descurajantă. Există multe componente pentru a vă asigura că conferința dvs. se desfășoară grațios și eficient fără agitație. Asigurarea faptului că toți participanții și vorbitorii au o insignă de nume este o sarcină importantă pentru organizatorii conferinței, deoarece insignele de nume facilitează ...

Crearea de politici și proceduri este esențială pentru organizațiile care încearcă să își pună cele mai bune practici în scris. Scrierea politicilor și procedurilor necesită planificare și atenție la detalii. Politicile eficiente economisesc bani și timp, potrivit Centrului de Dezvoltare Profesională. Scopul scriitorului este de a pune în ...