Mulți angajați găsesc mai multă satisfacție în a-și face un loc de muncă pentru angajator dacă au o participație deținută în cadrul companiei. Planul ESOP sau planul de acțiuni al angajaților este o modalitate de a realiza acest lucru, facilitând angajații companiilor private să aibă o participație parțială în compania angajatorului lor sau să li se acorde o participare parțială ca recompensă pentru eforturile depuse.
ESOP Definiție
Un ESOP este un plan de pensionare calificat care permite angajaților să dețină proprietatea în compania care le utilizează. Stocul din plan poate fi achiziționat direct de un angajat sau primit prin împărțirea profitului. Stocul poate fi, de asemenea, oferit sub formă de opțiuni pe acțiuni sau acordat ca un bonus.
Scop
ESOP-urile sunt, de obicei, create pentru a oferi proprietarilor privați o piață a acțiunilor pe care le dețin în propria lor companie, să recompenseze și să motiveze angajații și să primească stimulente fiscale pentru împrumuturi pentru a ajuta angajații să cumpere acțiuni. Planul ESOP servește ca o contribuție mai degrabă la angajați decât ca o cheltuială.
Planificați distribuțiile
Luarea banilor dintr-un ESOP este ca și cum ați retrage bani din orice alt plan de pensie calificat. Planul presupune că banii vor rămâne, decât dacă persoana alege să o retragă. Regulile privind distribuirea unui sold restant într-un cont ESOP variază în funcție de regulile specifice stabilite de companie. Regulile sunt cuprinse în rezumatul planului ESOP. Administratorul planului poate furniza o copie.
Angajații sunt supuși perioadelor de dobândire înainte ca aceștia să dețină deplina proprietate asupra acțiunilor lor în cadrul unui ESOP. Dacă acțiunile nu sunt vărsate, angajatul nu va putea primi nici o plată și, dacă angajatul părăsește societatea înainte de expirarea perioadei de intrare în drepturi, acesta își pierde în totalitate dreptul de proprietate asupra acțiunilor ESOP.
diversifică
Distribuțiile care permit angajaților să-și diversifice investițiile trebuie să fie tratate de ESOP în câteva moduri diferite. Angajații care au participat la ESOP timp de 10 sau mai mulți ani pot retrage până la 25% din acțiunile lor într-o perioadă de cinci ani sau până la 50% din acțiuni în termen de șase ani. Veniturile pot fi investite în vehicule independente de pensionare sau alte investiții în afara ESOP.
Un angajat poate să îl direcționeze pe angajator să își răstoarcă soldul vărsat în ESOP într-un cont individual de pensie sau să transmită fondurile direct angajatului. În acest caz, angajatorul trebuie să rețină 20% din sold și să îl trimită serviciului intern de venituri.
Pensie, invaliditate sau moarte
Angajații ESOP sunt obligați din punct de vedere legal să plătească participanților un beneficiu la un an după ce angajatul este separat de companie, dar compania nu poate forța un participant să ia distribuții până la vârsta de pensionare. Dacă un angajat nu se retrage din societate, planul trebuie să înceapă să îl distribuie în data de 1 aprilie a anului imediat după ce angajatul a ajuns la 70 ½. Normele devin oarecum complexe în cazul în care un angajat se retrage sau moare, iar timpul de plată depinde de faptul dacă împrumutul pentru cumpărarea acțiunilor a fost rambursat. În majoritatea cazurilor, planul trebuie plătit în termen de cinci ani angajatului sau unui beneficiar desemnat, indiferent de statutul de rambursare a împrumutului.
