Acordul de confidențialitate sau nedivulgare este un contract în care o parte promite să nu dezvăluie fără importanță informațiile cheie de afaceri ale unei alte părți. Întreprinderile utilizează acorduri de divulgare atunci când dezvăluie informații confidențiale părților externe în timp ce dezvoltă și comercializează un produs sau în timp ce obține împrumuturi sau capital de investiții. Unele întreprinderi solicită angajaților să semneze acorduri de confidențialitate care rămân în vigoare după terminarea angajării. În anumite circumstanțe, instanțele din California aplică acorduri de confidențialitate.
Secretele comertului
Instanțele din California vor aplica, în general, un acord de nedivulgare care protejează secretele comerciale. California, Uniform Secrets Trade Defineste un secret comercial drept "orice informatie confidentiala care ofera o afacere un avantaj competitiv si ca afacerea ia masuri de precautie rezonabile pentru a nu permite altora sa invete". In California, un secret comercial poate fi, printre altele, " o formula, un model, o compilatie, un program, un dispozitiv, o metoda, o tehnica sau un proces. "Instantele din California au recunoscut ca acordurile de nedezvoltare dovedesc un efort rezonabil de a pastra secretul.
Informații confidențiale
Instanțele din California pot aplica un acord de divulgare a angajaților care protejează informațiile confidențiale care nu îndeplinesc criteriile unui secret comercial. Un acord de confidențialitate poate proteja angajatorul său actual, în funcție de condițiile specifice ale acordului și de natura informațiilor, împotriva unui fost angajator care divulgă liste de clienți, strategii de afaceri, planuri de expansiune și alte informații confidențiale. Este puțin probabil ca un acord de confidențialitate să protejeze informațiile cunoscute în general în industrie, informații pe care angajatul le cunoștea înainte de semnarea acordului de confidențialitate sau informații pe care angajatul le-a învățat dincolo de domeniul de aplicare al angajării sale.
Dezvaluirea inevitabila
Instanțele din California nu vor aplica acordurile de confidențialitate ale angajaților care se bazează pe doctrina de dezvăluire inevitabilă. Un tribunal pentru apeluri din California a descris această doctrină drept o "cerere de deturnare a secretului comercial" pe baza teoriei conform căreia un "nou angajat" al unui fost angajat îl va determina în mod inevitabil să se bazeze pe secretele comerciale ale fostului său angajat. o instanță nu ar trebui să permită unui reclamant să utilizeze divulgarea inevitabilă ca fiind un acord de necontestat după-fapt pentru a impune unui angajat să lucreze pentru angajator la alegerea sa ". Tribunalele din California refuză, în general, să aplice acordurile necompetente, care interzic unui angajat să lucreze pentru concurenți pentru o anumită perioadă de timp. Cu excepția excluderilor enumerate în Codul de Afaceri și Profesional din California, instanțele din California nu vor aplica nici un contract "prin care oricine este împiedicat să se angajeze într-o profesie, comerț sau afacere legală". Angajatorii trebuie să adapteze condițiile acordurilor de confidențialitate ale angajaților pentru a evita o instanță din California care o interpretează ca pe un acord necompetent.
Aspecte legate de executabilitate
Pentru a aplica un acord de confidențialitate în California, un reclamant trebuie să demonstreze că termenii contractului cuprind încălcarea presupusă și că executarea acordului nu va încălca alte contracte, drepturi sau statute din California, inclusiv secțiunea 16600 din Codul comercial și profesional. Atunci când negociază un acord de confidențialitate, întreprinderile și angajații ar trebui să definească cu atenție ce informații sunt confidențiale. Atunci când se dezvăluie informații confidențiale angajaților și terților care au semnat acorduri de confidențialitate, o întreprindere ar trebui să informeze în mod clar aceste părți că informațiile sunt confidențiale.
