Specialiștii în instruire planifică și coordonează activitățile de formare, de obicei, raportează în departamentul de resurse umane. Ele ajută alți angajați să-și dezvolte abilitățile și cunoștințele. Dezvoltarea programelor de formare implică, de obicei, analizarea nevoii, proiectarea soluției, dezvoltarea cursului de formare, furnizarea cursului și evaluarea impactului instruirii asupra participanților odată ce își revin la locul de muncă. Specialistii de formare lucreaza de obicei la proiecte care implica formarea de noi angajati, recalificarea angajatilor in noile politici si proceduri sau pregatirea angajatilor pentru schimbari. Programele de certificare oferă specialiștilor informații cu privire la aptitudinile critice și cum să utilizeze tehnicile principale ale industriei pentru a dezvolta programe curriculare pe teme precum conducerea.
Caracteristici
Certificarea specialiștilor de formare înseamnă că profesioniștii din domeniul formării știu să identifice și să evalueze nevoile de formare, să dezvolte formarea pe care o organizație trebuie să-și atingă obiectivele și să evalueze eficacitatea formării. Cursurile de certificare oferă instrucțiuni privind modul de elaborare a studiilor de caz, a demonstrațiilor, a ajutoarelor pentru locuri de muncă și a altor materiale educaționale. În plus, modulele de curs pot include utilizarea tehnologiei pentru a dezvolta și furniza simulări interactive și pentru a oferi suport pentru nevoi speciale, cum ar fi auzul sau vedere defectuoasă.
Beneficii
Beneficiile de certificare includ recunoașterea industriei pentru aptitudini și cunoștințe excepționale legate de dezvoltarea și furnizarea de formare corporativă, stabilirea credibilității și a autorității. Noii formatori sau cei care se transformă într-o carieră în resurse umane dobândesc o bază comună necesară pentru a lucra în organizațiile de învățare și dezvoltare. Certificarea de formare oferă, de asemenea, sfaturi practice. Având aceste acreditări poate crește șansele de a obține un interviu și de a fi angajat pentru o funcție. De asemenea, certificarea duce frecvent la salarii mai mari.
Conţinut
Subiectele includ analiza, scrierea obiectivelor de învățare folosind verbe de acțiune, aplicarea conceptelor de învățare pentru adulți, personalizarea soluțiilor de învățare, gestionarea evenimentelor de instruire, utilizarea multimedia, dezvoltarea formatelor standard de prezentare și de interacțiune. Gestionarea activităților de clasă, inclusiv a participanților dificili, precum și evaluarea materialelor la diferite niveluri asigură instructorului o înțelegere largă a conceptelor și aplicațiilor de formare.
Tipuri
Programul Certified Technical Trainer oferit de CompTIA, de exemplu, oferă o certificare care acoperă abilitățile de instructor, cum ar fi pregătirea, prezentarea și evaluarea în setările de învățare față în față și la distanță. Societatea Internațională de Cercetare a Performanțelor pentru îmbunătățirea performanțelor Certificarea tehnologică se concentrează pe îmbunătățirea performanțelor.
Expert Insight
Societatea Americana de Formare si Dezvoltare ofera un program de certificare pentru specialistii in training. Examenele sunt administrate online. Certificatul de certificare profesională certificată în domeniul certificării în materie de învățare și performanță demonstrează angajatorilor că profesioniștii din domeniul formării profesionale respectă cele mai bune practici din domeniu. Înainte de înscrierea la examen, candidații pot face un examen online, care conține întrebări privind nouă domenii de expertiză. De obicei, pentru a obține denumirea CPLP, trebuie să răspundeți corect la 65% la 75% din întrebări și să trimiteți un produs de formare de succes ca o mostră a muncii dvs.
2016 Informații salariale pentru managerii de resurse umane
Managerii de resurse umane au câștigat un salariu mediu anual de 106.910 dolari SUA în 2016, potrivit Biroului de Statistică a Muncii din SUA. La nivel inferior, managerii de resurse umane au câștigat un salariu de 25 de percentile de 80.800 de dolari, adică 75% au câștigat mai mult decât această sumă. Cel de-al 75-lea salariu percentilă este de 145.220 de dolari, adică 25% câștigă mai mult. În 2016, 136,100 de persoane au fost angajate în S.U.A. ca manageri de resurse umane.
