Site-urile cu resurse umane oferă un instrument util atât angajaților, cât și profesioniștilor din domeniul resurselor umane. Creat ca o bibliotecă pentru politicile și procedurile de resurse umane (HR); liste de contacte; și link-uri către formele de resurse umane, beneficiile și vânzătorii de salarizare, site-ul HR poate fi o bază de date centralizată a informațiilor pentru toți angajații. În plus, site-ul web este un vehicul pentru resursele umane de a posta informațiile necesare privind legile, acreditarea și conformitatea într-un format ușor accesibil pentru toți angajații.
Stabiliți conținutul site-ului HR. Determinați ce să includeți pe site-ul dvs. și întâlniți-vă cu alți membri ai echipei HR și conducerea companiei pentru a vă confirma preferințele pentru conținutul site-ului HR.
Proiectați conținut pentru secțiunile de site web, cum ar fi: beneficiile angajaților, concediile și concediile, formularele, politicile și procedurile, formarea, carierele, programele de plată și programul de sărbători. Strângeți documente, cum ar fi manualul angajaților companiei dvs. și linkurile site-urilor web pentru includerea pe site.
Faceți cunoștință cu designerii web pentru a determina aspectul site-ului HR. Decideți pe culori, fonturi, logo-uri și plasarea conținutului și a legăturilor de pe site. Designerii Web vor începe să creeze site-ul dvs. Web după ce confirmă aspectul site-ului și primesc conținutul.
Examinați site-ul web într-un mediu de testare pentru a vă asigura că respectă viziunea companiei asupra mesajului, conținutului și aspectului. Testați toate link-urile pentru a vă asigura că acestea funcționează corect, astfel încât angajații dvs. să nu fie frustrați de legături întrerupte.
Deplasați site-ul în producție live și creați o campanie pentru lansarea site-ului prin e-mail și pliante. Angajați angajații să utilizeze site-ul HR, solicitând feedback și sugestii și creând un site de "vânătoare de scutier" cu premii pentru câștigători.
