Administrare

Activitățile de îmbunătățire a relațiilor cu angajații pot avea o mare diferență în orice afacere, în special dacă acea afacere se confruntă cu probleme de muncă și comunicare slabă între conducere și lucrători. Activități creative care arată angajaților că angajatorii lor sunt atenți la ceea ce gândesc și cât de fericiți sunt la lucru ...

Un angajat se confruntă cu anumite provocări la locul de muncă sau dorește să obțină un nou set de competențe pentru a avansa într-o afacere. Pentru a răspunde acestor obiective, angajatorul sau angajatul pot crea un plan de dezvoltare care constă în obiective și obiective profesionale. Aceste planuri pot diferi în funcție de structura în funcție de nevoile ...

"Ceea ce se măsoară, devine gestionat, ceea ce este gestionat se face", spune expertul în management strategic Peter Drucker. Esența declarației sale este că firmele trebuie să măsoare performanța pentru a obține rezultate. Întrebarea pentru manager, cu toate acestea, este cum să măsurați în mod eficient performanța. Ciclul de management al performanței ...

Casierii pot fi găsiți în magazinele cu amănuntul, în magazinele cu amănuntul și în buticurile mici, deținute independent. Poziția unui casier este adesea acordată unui student sau unui lucrător tânăr care are nevoie de experiență de muncă valoroasă, dar poate fi de asemenea ocupată de lucrători cu experiență în servicii de relații cu clienții care au ani de ...

Ca parte a contractului de muncă, mulți angajați sunt obligați să scrie o autoevaluare a performanțelor lor la locul de muncă. Pe măsură ce scrieți o autoevaluare, luați în considerare modul în care puteți prezenta contribuțiile dvs. într-o lumină pozitivă, în timp ce arătați că aveți o viziune obiectivă asupra domeniilor care trebuie îmbunătățite.

Gestionarea riscului de securitate a informației presupune evaluarea riscurilor posibile și luarea de măsuri pentru diminuarea acesteia, precum și monitorizarea rezultatului. Fiecare evaluare include definirea naturii riscului și determinarea modului în care acesta amenință securitatea sistemului informatic. Acest lucru duce direct la atenuarea riscurilor, cum ar fi modernizarea ...

Politicile sunt reguli de bază care mențin oamenii și procesele în ordine. Resurselor umane sau resurselor umane, politicile sunt cele care sunt scrise pentru locul de muncă și trebuie respectate de către angajați.

Uitați-vă în jurul camerei în timpul mai multor sesiuni de antrenamente ale angajaților și veți vedea că mesajele pe care le trimiteți mesajează, doodlează, șoptesc sau arată ca și cum ar fi de gând să adoarmă. Întrebați-le pe acești angajați ceea ce au învățat și este posibil să obțineți o privire neobișnuită. Creșteți eficiența instruirii angajaților folosind ...

Sondajele angajaților deschid liniile de comunicare cu angajații și le oferă o modalitate eficientă de a oferi feedback sincer. Deoarece satisfacția angajaților este esențială pentru creșterea companiei, este important ca angajații să ofere răspunsuri oneste la întrebările anchetei.

În epoca modernă a comerțului digital, introducerea datelor este un instrument neprețuit. Introducerea datelor cuprinde actul de transfer al datelor dintr-o stare fizică într-o stare digitală și orice proceduri care ar putea necesita, cum ar fi introducerea adreselor de e-mail într-o bază de date. În timp ce intrarea datelor este atât de necesară, ea poate fi și rădăcina răutăților ...

Întâlnirile de personal nu trebuie să fie întâlnirea monotonă sau plictisitoare de oameni pe care de obicei se află la unele locuri de muncă. Cu unele pre-planificări și eforturi, puteți face întâlniri cu personalul distractiv pentru participanți și productiv pentru echipa de asemenea. Începeți cu jocuri de gheață și îndurați-vă în întâlnirea cu ...

Nouăzeci la sută dintre angajați decid să rămână la companie în primele șase luni de angajare și majoritatea angajaților decid în primele 30 de zile de angajare dacă se simt bineveniți, potrivit unui raport al companiei Lominger Limited. Revizuirea literaturii a constatat și atitudini față de forma companiei ...

Gestiunea strategică folosește misiunea unei companii de a dezvolta politici și proceduri care să mute organizația spre atingerea scopurilor. Tehnicile de management strategic ajută compania să planifice și să implementeze proiecte menite să se alinieze la misiunea companiei. Tehnicile permit de asemenea companiei ...

"Wall Street Journal" raportează că aproximativ o treime din noii directori de resurse umane provin din afara domeniului, reflectând "o percepție că unii profesioniști din domeniul HR nu dispun de înțelegerea profundă a problemelor de afaceri și financiare pe care directorii executivi din ce în ce mai doresc". Rolul tradițional al HR ...

Companiile măsoară productivitatea și rezultatele pentru a evalua eficiența operațiunilor lor. Cu toate acestea, aceste două standarde nu sunt sinonime. În timp ce o companie poate avea o producție mare, nu înseamnă că este productivă. De asemenea, constrângerile de afaceri pot duce chiar și la cea mai productivă întreprindere care produce o producție scăzută.

Gestionarea unui restaurant cu servicii rapide necesită cu atât mai multă atenție la ceea ce se întâmplă în afara restaurantului în ceea ce privește ceea ce se întâmplă în interior. În timp ce ambele afectează afacerea, factorii externi pot face deciziile și îndatoririle interne de gestionare mai ușoare sau mai dificile atât pentru independență, cât și pentru franciză ...

Companiile de succes se concentrează asupra realizării obiectivelor. Dar obiectivele pot fi evazive, în special în industriile de servicii orientate spre turism, cu excepția cazului în care obiectivele sunt defalcate, permițând fiecărei părți interesate să se identifice cu o anumită misiune.

Ar trebui să stabiliți scopuri profesionale pentru dvs. atât atunci când căutați un loc de muncă, cât și după ce aterizați. Unul dintre obiective este să obțineți tipul de activitate dorită. Cealaltă este să vă dezvoltați profesional în această poziție, astfel încât să vă aflați la marginea de vârf a tendințelor și a instruirii în domeniul dumneavoastră.

Conferința video se referă la orice comunicare video live între două sau mai multe părți în două sau mai multe locații separate. Aceste conexiuni video includ în general audio și text în direct. Videoconferințele pot rula gamă de complexitate tehnologică din imagini statice, însoțite de text, la video de înaltă calitate ...

Dacă sunteți un manager sau un angajat senior care se ocupă de formarea noilor angajați, este posibil să vă gândiți la diferite metode de formare care le-ar introduce în noile lor locuri de muncă, precum și să le dea o experiență în a-și face treaba. Instruirea manuală ajută oamenii să-i convingă pe angajați, arătându-i cum va fi locul lor de muncă. ...

Procedurile standard de operare sunt ceea ce companiile folosesc pentru a crea coerență atunci când se efectuează un proces. Procedura aprobată este documentată într-un format ușor de urmărit și reduce șansele de eroare. Ideea din spatele ei este de a reduce posibilitatea de eroare umană și de a oferi orientări pentru ...

Dezvoltat pentru a reduce costul menținerii datelor și a îmbunătăți performanța, un sistem de întreprindere oferă diferite avantaje companiilor care o utilizează. Aceste pachete de programe integrate oferă o modalitate de a simplifica comunicările și de a organiza mai bine informațiile prin susținerea mai multor sisteme de operare.

Cu utilizatorii globali de Internet estimat la 1.966.514.816 și aproximativ 77% din populația SUA conectată, utilizarea Internetului este acum parte a mainstream-ului. În mediul de afaceri, Internetul a devenit un instrument utilizat pe scară largă, oferind acces public pentru a sprijini comunicarea, colaborarea și comerțul în întreaga lume. Internet ...

Pentru multe organizații, procesul de recrutare și selecție constă în mai multe etape. Un specialist în recrutare sau recruiter este responsabil pentru etapele preliminare și intermediare, în timp ce șefii departamentelor, directorii de angajări și alți angajați ai resurselor umane sunt implicați în etapele intermediare până la finale ale procesului.

Stimulentele financiare, structurile de recompensare și bonusuri pot motiva angajații la niveluri mai performante.